第1个回答 推荐于2017-10-15
你好,就你描述的问题,律师答复如下:
首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。
第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。
第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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第2个回答 2010-07-22
员工在工作期间造成,可以认为是工伤。如果交有工伤保险的话,一切有劳动部门按工伤办理,与企业没有大的关系。如果没有办理工伤保险,那么员工所应享有的工伤保险待遇由企业负担。主要包括:医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残补助金(需要鉴定伤残等级)等。
但是你所说的保险,我不是很明白,是他要回家报销吗?这样的话,在法律上可以减少你的赔偿数额。
第3个回答 2010-07-22
员工在工作期间造成,可以认为是工伤。如果交有工伤保险的话,一切有劳动部门按工伤办理,与企业没有大的关系。如果没有办理工伤保险,那么员工所应享有的工伤保险待遇由企业负担。主要包括:医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残补助金(需要鉴定伤残等级)等。