过年放假一般是从除夕开始,初六结束,共计7天的时间。若是单位安排加班的话,其中只有在初1、初2、初三,应当支付员工3倍工资。其余四天时间内安排加班的,应按不低于其本人工资的2倍支付。
一、过年哪几天加班算三倍工资
节假日,这七天都是我国的带薪假期,假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间,如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。
过年加班工资计算方法
春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
二、加班后单位不给加班费怎么办
如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:
第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。
第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法 维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资,劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等,向劳动保障监察机构举报。
过年放假,一般是7天。在这期间,用人单位若是有需要安排员工加班,这也不是不可以,只不过也应当按照国家的规定,支付员工相应的加班工资才行。当然,7天的时间里,并非均要按照3倍工资计算。根据有关规定来看,只有初一到初三属于法定节假日,在这三天内单位安排加班的应按照不低于其本人工资的3倍来支付。
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