大家知道辉瑞北京吗？Hire through Fesco和直接跟辉瑞签有什么差别？

Question

想问一下，北京辉瑞，Admin to Dircetor 的职位，如果和fesco签，跟直接和辉瑞签，差别在什么地方呢?

福利、薪水，越详细越好呀~~
谢谢~~
按下面的回答，每个月35%的差距呢...其实也不算小了。
那请问，Hird through Fesco 转为Pfizer正式员工的几率大吗?

希望有更多的信息补充~~~谢谢大家！

Answer 1

大家都知道,通常的外企中,和Regular的相比,和fesco签约相当于二等公民. 在辉瑞,这个二等公民待遇差别不是特别大,和Fesco签约和与辉瑞直接签,异同点主要如下:
1. 相同点:
(1) 基本工资和基本福利基本相同,如公积金社保基数,出差补助,交通通讯补助,月福利费,工会福利,临时福利等. 甚至同工同岗,Fesco员比辉瑞员工工资高的情况也有不少;
(2) 培训

2. 不同点:
(1) 辉瑞正式员工每月有总额=(25%月基本工资-公司缴的公积金)的住房补贴,Fesco员工没有;
(2) 辉瑞正式员工每月有10%的长期奖励计划,Fesco员工没有;
(3) 有些系统的使用权限受限. 如报销/绩效考核, 员工通过系统处理,Fesco员工系统外处理.
(4) Fesco员工不能申请内购

整体来讲,差异不大.

Answer 2

如果劳动合同上的甲方是辉瑞，只是你的档案放在fesco，那你就是辉瑞的正式员工。

如果劳动合同上的甲方是fesco，而你在辉瑞干活。那你就是辉瑞的外包员工。

外包员工肯定不如正式员工，至于薪水福利上到底有多大差异，那就只有辉瑞的HR知道了。

有的公司，外包员工在薪水、福利上统统都比正式员工低。但也有的公司，基本工资相同，只是外包的没奖金或奖金少，或者福利给的少点，例如公积金比例低点等等。

但我估计你跟辉瑞和fesco谈的时候，他们是不会清楚的告诉你外包和正式都有哪些区别，这些东西说的太清楚，会影响已工作的外包员工的情绪滴。既然是找工作，尽量当正式员工，如果不行，那就只能考虑这个外包工作给的各种条件合不合你心意。毕竟，现在很多外企都不给名额，很少找正式员工的，这个是公司政策，也不是你争取就能改变的。