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离职没办完可以在其他公司入职吗?
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推荐答案 2024-04-21
如果与前一个公司的劳动关系还没有解除是不能在其他公司入职的,新的用人单位无法缴纳社保,并且《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
如果两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行的话,离职没办完是可以在其他公司入职的。
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上一家
公司离职
流程还没走完
能
去下一家
入职吗
答:
法律分析:如果原单位允许离职,只等待拿解除劳动关系证明,新单位允许在没有原单位解除劳动关系证明的情况下入职,
应该是可以的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十...
在一个
公司还没有办完离职
,就去
另一个公司入职
了
答:
离职没办完一般不可以在其他公司入职
。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。 员工离职流程是什么1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手...
还
没离职可以入职
下一个
公司吗
答:
法律分析:不可以
。离职没办完不能到新公司入职,没办完离职尚未解除劳动合同到新公司入职,原公司可以提出赔偿的请求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
离职
手续没办理
可以在
新
单位
上班吗
答:
离职没办完
一般不
可以在其他公司入职
。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、...
请问
离职没办完可以在其他公司入职吗
答:
给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。如果两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行的话,离职没办完是可以在其他公司入职的。更多关于
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上家
公司离职没办完
下家
可以入职吗
答:
法律分析:双重劳动关系并
不
禁止。但任何一家用人单位都有权解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
离职没办完能不能
到新
公司入职
答:
一、
离职没办完能不能
到新
公司入职
这样做不行的,你和原公司的劳动合同还没结束,所以原
公司可以
告你要求赔偿的。 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企...
离职
手续
没办完
就
入职
下一家
公司
答:
如果原单位确实答应当事人
离职
了,虽然离职流程没走完,
可以入职
下一家
公司
的。如果当事人确实没有时间,离职手续可以委托朋友给办理就可以了。
未
办理离职手续
不能入职
新公司,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。员工提前30天提出离职,用人
单位不
得扣押员工的离职申请,或者不批准...
离职
手续
没办好
,
可以入职
新
公司吗?
新公司会知道我与原来的公司合同没有...
答:
离职
手续没有办理好 是
不能入职
新
公司
的 因为入职新公司 需要签订劳动合同 办理社保交纳 若原来的劳动合同没解除 社保那边一查就知道了
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