有职业病后单位要求调岗,后面签了一张不张不同意调岗单这合理吗

Question

如题所述

Answer 1

不合理。根据《职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》的规定查询显示：
1、用人单位应当组织劳动者进行上岗前职业健康检查，并且不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业。
2、如果劳动者已经患有职业病或疑似职业病，用人单位应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。