未签劳动合同离职后可以要求赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

如果离职时未签订劳动合同，且自工作开始之日起超过一个月，您可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
如果您离职的情况符合《劳动合同法》第四十六条规定的特殊情况之一，您可以要求用人单位支付经济补偿。
如果用人单位违法终止了您的劳动合同，您可以要求支付双倍赔偿金。
如果您的离职不符合以上情况，且用人单位已经支付了工资，那么通常不需要额外的赔偿。