一：我跟你的情况是一样的，也是之前在私企工作，后来考取事业单位，所以我的回答应该对你来说有点意义。
二：如果你不补齐中间差的部分，不影响你现在的就职，也不影响你现在事业单位给你继续缴纳保险，保险这块是可以间断着交的，你之前6月前都交保险，现在10月再开始新单位继续交，中间空着，你的事业单位不管前面那三个月想接着交是可以交上去的。
三：如果你补齐中间差的几个月，补的就是养老保险。
1：这直接影响的是你的工龄，很多城市的事业单位是根据工龄决定你的工资水平的。
但是你只差3个月，具体要看你之前保险的缴纳情况，这么比方，你之前工作，缴纳保险是2009年6月到2010年6月，你的工龄就是一年，如果你缴纳保险补齐了，是2009年6月--2010年10月，那么你的保险是一年零4个月，你的工资就根据这个一年零4个月来发，工资可能差不了多少，但是，假设你之前工作年限是1年零6个月，现在差4个月就满两年，那么你补上的话你的工龄是两年，工资和一年多可能差的就稍微多一点。具体要看你实际的情况。
2：补齐三个月的养老保险，可能你以后就可以早3个月领退休金。现在国家规定的是男的满60岁退休，女的55岁退休，但是我们这种单位有个退二线的问题，比如我们单位就是，工龄满20年就“可以”要求退二线，那么就是说影响的就是一个是2030年6月可以退，一个是2030年10月可以退，这个对我来说比较重要，不知道你有没有参考价值，而且各地和各单位的要求和情况不同。
3：除了影响工资以外，主要还是工龄。你如果补了这部分保险，那么你以后拿养老金的时候就因为这三个月要稍微多一点点，但是只有三个月总体影响不是很大。这就跟到银行存钱一样，你现在补了， 钱存的多三个月，老了就多拿一点点钱。当然，这个钱很有限。不过对于我来说，我是情愿年轻时把东西都搞完整了比较好，免得以后政策变了改革什么的，对我有影响。就比如以后万一政策说是工作经验满20年的，养老金涨百分之十，那你“万一”就差这么三个月的话你后悔不后悔，所以我个人觉得这都是不好说的，是未雨绸缪，都完整了以后不会后悔。
4：不过你这只有三个月的差，总体对你的影响都不会很大。
三：上面有的人说的工龄是重新计算的，确有其事，这是因为很多城市劳动部门和人事部门工作不相通所造成的。比如你明明不是大学应届毕业生，你在外面单位上了两年班，但是你的档案等手续，就是人事局部分的手续你什么都没办，那么对于录用你的单位去人事局给你办手续的时候，对方依旧把你当应届毕业生、没有工作经验的人来办理，那么你到这种单位依旧要走一个录用应届毕业生的程序，要进行一年的试用，重新开始计算工龄。人事局不认劳动局那边的保险，只认他们自己部分的手续。我的手续办的时候就遇到了这种问题，后来还是再三去人事局说明情况，提供证据等等，好不容易才搞成功的。如果你不懂这个部分，他们是不会主动给你去查你的保险的。其实你的保险缴纳记录都会存放在你的档案里，但是人事局的人未必仔细去看，你懂吗？如果你不带工龄，你不仔细跑这个程序，你多一年的试用期，工资一年都差一大截（试用一年只拿正式工资的百分之八十）而且你的工龄重新算，对你个人在单位的发展是很有影响的，以后一直都是从这一年才开始算工龄。不过很可笑的是，你的养老金和退休对方又还是参考保险，因为是劳动部门办理。所以我个人认为哪怕是差三个月，我反正是补齐了，你自己根据你具体的情况考虑吧。
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