关于社保缴费基数的问题

Question

2014年6月的时候我看到北京社保网上服务平台提醒，要在7月20日之前申报缴费基数，以2013年度职工月均工资为依据，录入时不设上下限的限制。这是什么意思？是说2014年度是没有最低缴费基数限制了吗？还是说只是录入的时候没有限制，之后还是有限制？我能还和2013年的缴费基数一样吗？【职场菜鸟，什么都不明白，公司也没有人带，只能问了……

Answer 1

首先，提供社会保险缴费基数：职工个人月均工资总额，去年我的收入作为今年每月基本工资，包括：单位的员工工资工人的起薪为每月为我的基本工资的新名词;所有参保职工在单位的每月基本工资和每月缴费基数单位的参保单位。工人的年度总工资收入是指劳动者在1月1日的最后一年，以12月31日全部货币收入在整个日历年实现，包括计时工资，计件工资，奖金和津贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。对于各种各样的雇主工资的形式，工人应确定基要注意以下几个方面：直接从工资扣缴各种社会保险，住房公积金及个调税等（1）单位，应纳入基本工资。 （2）以现金或银行存款，以个体劳动者和交通补贴，电话补贴，伙食补贴被滥用，过节费，并支付高温，高空，井下，有毒有害和特殊岗位津贴的形式支付单位应包括在基本工资。 （3）单位除税后以股息或工资，以职工个人的方式纳税佣金应纳入基本工资。 （4）员工的基本工资制度，根据收入或取得的佣金的经营业绩营业额的执行情况，应列入基本工资。 （5）执行业务合同或费用包干，单位不再报销员工差旅费，其合同收入应纳入基本工资的60％。第二，你单位应根据社会保险的基础上面规定的执行情况，并不能更改。如果违反社会保险法律，法规，隐瞒，遗漏少报社会保险缴费基数，对劳动者的社会保障行为的合法权益，职工可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。根据（国务院令第423）“劳动保障监察条例”第27条，劳动和社会保障行政部门将责令改正，处以罚款隐蔽一倍以上的工资数额少三倍。

Answer 2

你录入的时候，不需要按上下限录入，比如，上限是9000元，下限是1800元，你单位职工三个人，年平均工资分别是10500、5000、1500元，则你就按这三个数字录入即可，进入社会保险系统后，他们三个人的社会保险缴费基数自动变成：9000、5000、1800元。本回答被提问者采纳

Answer 3

以2013年度职工月均工资为依据，那么这个数有可能高于社平三倍，也可能低于社平60%。在录入时按实际数据录入，的确没有上下限，这个上下限由系统自动处理。
比如高于社平三倍，系统会判断（＝IIF 基数>=社平三倍，社平三倍，基数）。即高于社平三倍时取社平三倍，否则取其本人基数。

Answer 4

在深圳市社会保险条例里面有规定：员工缴交的基数是以实际工资为准的，
但由于很多企业减少或其他原因，会把基数降低至现时最低1600来购买，
你如果打电话去问，一定说不可以。
但其实很多公司都是这样。社保局每年都会抽查。
为保障起见，还是建议你们用真实的数据，
如果假设2013年这段时间，因为发生工伤，就会申请赔偿，赔偿的数目会以员工发生工伤前12个月的平均工资为基数的，员工发现缴交的基数与实际不一样，
就会需要你们公司给予补交之前一直的差额，还会有利息，这是一笔相当大的数目。
打字不易，如满意，望采纳。