面试时谈的工资，试用期内签订了劳动合同，但合同里没写转正后的工资，现在试用期过了以能力达不到为由降

Question

面试时谈的工资，试用期内签订了劳动合同，但合同里没写转正后的工资，现在试用期过了以能力达不到为由降低了我的转正工资，如果现在辞职需要交违约金么

Answer 1

1、不需要交违约金，只是劳动者提出解除合同，需要提前三十日通知用人单位，而且没有补偿金。
2、还需要注意的，用人单位提到“能力达不到”这个达不到的标准是否提前约定过，或以书面形式告知过劳动者，没有约定或告知，能力达不到这一理由就没有法律依据，因此就不是降低工资的理由。
3、同时，合同没写转正工资的，面谈的工资就是劳动者的报酬。追问

劳动合同里只写了试用期工资 而且要求提前三个月提出辞职申请，合同期内提出辞职申请扣一个月工资作为违约金 ，试用期后领导也没找我谈话，等到发工资才知道转正工资给我降了，找老板谈话就说我能力达不到，等到我能力上去了就会给我相应的工资，现在辞职已经过试用期了，就要按合同执行了，感觉自己很吃亏

Answer 2

不需要的啊
不过主动提出那样没有赔偿的啊

Answer 3

不用交

Answer 4

不需要