第1个回答 2010-07-17
百分之80都是劳务派遣的,就是移动委托劳务公司招聘培训之后派到移动上班,跟劳务公司签合同而不是移动,待遇要看哪里的,深圳市的话4000左右,工作一个月8天假期 一般都是朝九晚五(看哪个部分或服务厅)每年转正的名额一个分公司只有1个或2个。如果不是特别牛B或有后台的话,想都别想!几百个人怎么轮得到你,而且不是你工作多少年或者多努力就有机会的。反正打工的话也还好啦不会很累,如果想多有前途那就另谋出路了。不过也有招聘原合同工的基本现在都要研究生毕业的,做通信技术方面的。
第2个回答 2010-07-23
中国移动的用工主要分为两大类(也有三类什么),总体一类是和公司直接签合同,就是所谓正式工,还有一类是和别的劳务公司签合同,人员其实跟公司用工一模一样,工作什么的。但是一般这类外包的,收入比正式用工要差很多,而且万一出了什么问题,是不跟移动发生关系的,只会找外包公司。
应届大学生的话,一般第一年是和外包签合同,但是第二年,只要不出问题,基本都是专为正式工的。
第3个回答 2010-07-13
你说的是劳务派遣制吧- -。。顾名思义 不论外包或者劳务派遣 都不是移动自己的员工,无法享受移动的待遇 工作时间 什么的看岗位职务什么的才能定 如果是热线- -。。哪恭喜你 4班倒那是常事··