第1个回答 2009-01-15
年终奖的设立是企业方为了表示对员工过去一年的辛勤努力而作的肯定和奖励。一般的周期是以年为单位的。也有些企业有明文规定,关于年终奖数额确定的相关规定。
值得肯定的是年终奖并不是刚性的薪酬部分,属于企业奖励性的动态薪酬,《劳动法》《劳动合同法》《工资支付条例》都没有对年终奖有刚性的规定。
不过,如果企业的薪酬结构中明文规定了年终奖的发放办法,符合条件的员工没有领到年终奖的,可以以企业方违约为由,申请劳动仲裁。本回答被网友采纳
第2个回答 2009-01-14
理论上说年终奖应该是按工作天数来核算的,如果不给,你可以和企业交涉。或者去申请仲裁。双粮就说不好了,是企业自行规定的。不过这二个问题你都可以到劳动局的仲裁部门咨询一下,他们那儿是权威部门,也是将来纠纷的解决部门。
第3个回答 2009-01-14
要看企业怎样给你定了。有的几个月,甚至更多的时间都有,有的则是一年。但大多数都是属于前者的。