我司该如何处理新员工离职证明公章造假的行为？

Question

我是hr，我司一个员工入职提交的离职证明上的公章是假的，她是找人刻了一个假的前东家公章来盖的。被我们发现之后她也承认了这一点。

这个人工作表现让用人部门领导很不满意，还在试用期。

Answer 1

处理新员工离职证明公章造假的行为需要慎重考虑，以下是一些建议：
1. 沟通了解：首先，与该员工进行沟通，了解她为何采取这种行为。可能是因为她对前任雇主的离职证明流程不满意，或者是因为她急于得到这份工作而做出了错误的决定。通过与她沟通，可以更好地了解她的动机和态度。
2. 核实信息：如果可能的话，与该员工的前任雇主进行联系，核实她的离职证明信息是否真实。如果发现有任何不实之处，可以向她提出并要求她解释。
3. 处理决定：根据该员工的工作表现和诚信度，以及公司的规章制度，可以考虑做出相应的处理决定。如果她的工作表现确实很差，那么可以按照公司的规定解除她的劳动合同。如果她的工作表现尚可，但诚信度有所欠缺，可以考虑给予一定的警告或惩罚，以示警戒。
4. 反思和改进：作为公司，应该反思为什么会出现这种情况，并采取措施防止类似事件再次发生。例如，可以加强员工背景调查和审核流程，提高员工诚信意识培训等。
5. 法律咨询：如果涉及到法律问题或者该员工的行为可能对公司的声誉和利益造成损失，建议咨询专业律师的意见。
总之，处理新员工离职证明公章造假的行为需要谨慎对待，既要维护公司的利益和声誉，也要遵循法律法规和公司规章制度。

Answer 2

作为HR，面对这种情况，您可能需要考虑以下技能和经验：
技能和经验：
法律和劳动法规的了解：您需要了解相关法律法规，包括劳动法和劳动合同的规定，以便判断和处理违规行为。
调查和审查技巧：您需要具备进行调查和审查的技巧，以确定员工的行为是否构成违规，并收集相关证据。
沟通和解决冲突能力：您需要有良好的沟通和解决冲突的技巧，以便与员工进行沟通，并解决可能出现的纠纷或争议。
决策能力：您需要能够做出明智的决策，包括是否继续雇佣该员工或终止其试用期合同。
面试问题：
您会询问员工关于其伪造离职证明公章行为的详细情况，包括原因、动机和参与人员。
您可能会问员工是否在其他方面存在不诚实或违反公司规定的行为。
您会问员工是否意识到其行为的严重性，并是否准备为其行为承担责任。
您可能会问员工是否有任何与职业道德和诚信相关的反思或改进措施。
根据公司政策和劳动法规定，您可以采取适当的纪律措施，包括终止员工的试用期合同。然而，在做出决策之前，您可能还需要咨询公司的法务团队，以确保遵守相应的法律程序和程序。