一、保护下属周全领导和员工的关系。
除了上下级的工作关系外，还是并肩作战的“战友”关系。每个部门、每个分公司都拥有自己的任务，而老板评价哪个团队有能力，关键还是看他们的业绩。领导和员工都是一样身负重任，领导是统筹指挥人，员工是执行者，两者只有并肩作战，才能升级打怪。好的领导能确保工作方向的准确度，好的员工能确保顺利的执行。也就是说，领导和员工是相辅相成的，互相扶持的两种关系。
二、领导助力员工发展时，会分享自己的人脉资源。
网上曾有这个说法：30岁之前靠拼搏，30岁之后靠人脉。人脉资源在职场上的重要性毋庸置疑了，一个人能顺利谈妥生意，需要重要人脉的支持；一个人能顺利完成任务，也需要人脉的辅助。可以说，混职场，拼的就是人脉。而作为领导，身处高位，接触到的人脉资源丰富，而且在圈子里也拥有一定的名望，对公司和工作有巨大价值，才会坐上这个高管宝座。如果你的领导在帮助你成长时，时不时给你提供人脉资源，那说明他把你当成徒弟或心腹。例如，领导会带着你去参加行业圈的交流会、向同行领导介绍你的身份、分享行业大神的联系方式等等。
三、指出问题，还会传授经验好的领导能解惑授业。
帮助你解决职场上、人际交流上、技术上的难题，除了挑出你自身不容易发现的问题外，还会一步步教你如何处理，让你减少试错的成本。有些领导则不把话挑明，也不指出你哪里不对，你加班3小时熬出来的报告书，他一分钟就看完，扔下一句：不行，再修改。简直让人崩溃。员工不敢多问，领导也不多说，因为这个沟通问题耽误了不少时间，大大降低了工作效率。有时候，并非是你的工作出现失误，而是领导心情不好，看你不顺眼才为难你罢了。而好的领导不会耍小手段，也不会意气用事，该是工作就工作，绝不会公私不分。而且，好领导还会细心地指点员工改进的方向，用自己的亲身经验来指引员工做得更好。职场上，如果能遇到好的领导，就是找到我们的职场贵人，能跟对领导，我们的职场发展也会顺利不少，升职加薪也都容易一些。你身边有以上三点标准的好领导吗？欢迎交流。我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。
