当与领导发生正面冲突时，以下是一些最佳选择：
1. 保持冷静：冲突发生时，保持冷静是至关重要的。避免情绪化的反应，尽量保持冷静和理性。这有助于你更清楚地思考和评估情况，并找到解决冲突的最佳方法。
2. 私下沟通：选择私下与领导进行沟通，让双方能够坦诚地表达各自的观点和关切。找一个适当的时间和地点，认真地解释你的立场和意见，同时倾听领导的观点和反馈。保持开放和尊重的对话，努力寻找共同的解决方案。
3. 提供解决方案：在沟通中，尽可能提供建设性的解决方案。展示你对问题的理解，并提出具体的解决方案和改进建议。这样能够展示你的专业能力和愿意为团队和组织找到最佳的解决方案。
4. 寻求第三方的帮助：如果私下沟通无法解决冲突，你可以考虑寻求第三方的帮助。这个第三方可以是人力资源部门、其他领导或者是公司的咨询或调解机构。他们可以提供客观的观察和指导，并帮助双方找到解决冲突的方式和方法。
5. 接受妥协：在解决冲突的过程中，可能需要做出妥协。要意识到不一定能完全赢得每个争议点，而是着眼于达成一个双方都可以接受的解决方案。展示灵活性和合作意愿，以促成双方的妥协。
6. 寻找其他机会：如果冲突无法解决且持续影响你的工作或职业发展，你可能需要考虑寻找其他机会。这意味着在一个更适合你的环境中发展，并与一个更好的领导或团队合作。
无论你选择了哪种方式，重要的是要保持尊重和专业。处理冲突时，始终着眼于解决问题和与领导建立有效的合作
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考