社保计入以下科目：
1. 应付职工薪酬
社保作为企业为职工支付的一项福利，通常被纳入“应付职工薪酬”科目。当企业进行社保缴纳时，这笔钱被视为企业对职工的一种薪酬支付，只是支付的形式是社保。
2. 其他应付款
如果社保是由个人先行支付，然后企业再代个人进行缴纳，那么这笔社保费用可以计入“其他应付款”科目。这意味着企业欠个人的钱，未来会进行支付。
详细解释：
社保作为企业的一项经济支出，其会计处理方式需要根据实际情况进行科目的归类。在大多数情况下，企业会直接为职工缴纳社保，这部分费用就被视为职工薪酬的一部分，因此被计入“应付职工薪酬”科目。
另外，在某些情况下，为了灵活处理个人与企业的资金流动，个人可能会先行支付社保费用，然后企业再代个人进行缴纳。这种情况下，社保费用会被视为企业欠个人的款项，因此被计入“其他应付款”科目。这样处理可以更好地反映企业的财务状况和资金流向。
总的来说，社保的会计科目归类需要根据具体的业务操作和企业实际情况来确定。无论是计入“应付职工薪酬”还是“其他应付款”，都是合法且合理的处理方式。企业在处理相关账务时，应当遵循相关法律法规，确保账务处理的准确性和规范性。