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最高院确认劳动关系仲裁时效
如题所述
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推荐答案 2024-07-06
一年。据查询，确认劳动关系仲裁时效规定为一年。我国法律规定，劳动者在与用人单位发生纠纷之日起一年内提出劳动仲裁申请是有效的。这是因为劳动仲裁的时效期限为一年，该期间从当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。
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最高院确认劳动关系仲裁时效
答：
一年
。据查询，确认劳动关系仲裁时效规定为一年。我国法律规定，劳动者在与用人单位发生纠纷之日起一年内提出劳动仲裁申请是有效的。这是因为劳动仲裁的时效期限为一年，该期间从当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。
最高院确认劳动关系
是否适用
仲裁时效
答：
法律分析：劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效
，为防止权利人不及时行使自己的权利，有效避免案件发生时间与诉讼时间相隔过长，导致案件事实、证据取证、法律适用等方面面临困境，国家规定了诉讼时效制度。时效制度是权利人在自己的权利受到非法侵害时，在法定的时效期间内不行使权利，时效期间届满，权利人便失...
最高院
关于双倍工资
仲裁时效
答：
1. 双倍工资争议属于劳动争议范畴，当事人需向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。此类申请通常应在劳动者知晓或应知悉权利被侵害之日起
一年
内提交。2. 如遇不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在一年内申请仲裁的，仲裁时效将中止。当中止原因消除后，仲裁时效将继续计算。3. 若仲裁时效已超过规定期限...
最高院
关于双倍工资
仲裁时效
答：
存在不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在1年内申请仲裁的，仲裁时效中止
。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 超过仲裁时效的，劳动争议仲裁委员会对于申请会驳回，并书面告知驳回理由。 双倍工资是指用人单位无故不签订劳动合同的，劳动者可以要求其按照工资的双倍给予赔偿，但...
双倍工资的
仲裁时效
从何时起算?
答：
二、双倍工资的性质《调解仲裁法》
第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系...
《
劳动
争议调解
仲裁
法》第二十七条 11个月双倍工资相关问题
答：
当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起
一年
内提出。
《
最高人民法院
关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的解释(四...
答：
（3）劳动关系最显著的特征是，劳资双方是领导与被领导、管理与被管理、指挥与被指挥，是有一定人身从属性的隶属关系，这种属性使得劳动者在变更后一个月内（尤其是在职期间）向用人单位提出异议/诉求的可能性极低。（4）事实上，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
...
工厂没签
劳动
合同员工申请
仲裁
双倍工资
时效
是从辞职那天算起么_百度知...
答：
实践中对此有争议。 未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,有人说从劳动关系终止之日起算,有人说从未签合同满
一年
时起算。两种说法,在实务中都有采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》,对双倍工资的时效起算点作出了明...
劳动仲裁
怎样算几个月的双倍工资
答：
当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起
一年
内提出。
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