生育保险待遇是为符合计划生育政策的职工设计的一项福利，当他们在雇主处连续缴纳生育保险费满3个月后，即可申请享受。这项保险待遇主要涵盖产假、生育津贴和医疗服务三个方面。
首先，产假是职业女性在分娩前后享有的有薪假期，旨在保障她们的身体恢复、工作能力以及新生儿的照料。这个时间段内，女性可以得到充分的休息，确保身心健康和婴儿的健康成长。
生育津贴则是针对因生育而暂时中断工作的女性，提供现金补助。自1919年的《保护生育公约》开始，国际社会就对生育津贴有了明确的规定，要求其至少等于原收入的2/3，甚至有些国家提倡达到全额。生育津贴的支付比例通常是基于女性的收入，许多国家规定相当于原工资的100%，有些地方则不低于2/3。
医疗服务方面，生育保险覆盖从妊娠到产后的一系列医疗照顾，包括医院、开业医生或助产士的专业服务，以及必要的住院治疗。定期的孕妇体检确保了母婴的健康状况得以及时监控和处理。
在实际操作中，女职工的单位负责支付产假工资和生育医疗费用。根据《女职工劳动保护规定》和《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，孕期检查费、接生费、手术费、住院费和药费等均由单位承担，且女职工在产假期间的工资照发。
最后，参加生育保险的社会统筹单位需向社保经办机构缴纳生育保险费，缴费比例由政府根据生育津贴和医疗费用支出等因素决定，但最高不超过工资总额的1%，个人不需承担费用。
生育保险是社保的一部分，生育保险可享有的待遇有很多，但是也需要职工符合相应的条件和满足一定的需求才能享有生育保险待遇。