节假日上班一天，公司给一天调休这样合法吗

如题所述

推荐答案 2014-01-17

　　不合法。用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班，不能以调休的形式冲抵，必须向劳动者支付加班工资。《劳动法》规定，用人单位安排法定休假日工作的，要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资。法定节假日具有不可替代性。调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。用人单位以调休方式代替支付法定节假日期间加班工资是违法的。

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其他回答

第1个回答 2014-01-17

不合理，应该两天

第2个回答 2014-01-23

没办法啊，看在钱的面子上忍了吧！

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节假日上班一天,公司给一天调休这样合法吗答：不合法。用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班，不能以调休的形式冲抵，必须向劳动者支付加班工资。《劳动法》规定，用人单位安排法定休假日工作的，要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资。法定节假日具有不可替代性。调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定...

公司调休合法吗?答：合法。我国劳动法规定，法定假安排上班是需要支付300%的加班费的，不允许调休。其他休息日上班可以安排调休不支付加班工资的。中国的法定假就是11天：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　(二)春节，放假3天(农历正月初一～初三) 　(三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) 　(四)劳动节，放假1天...

春节公司安排上班调休合法吗答：春节公司安排上班调休属于合法行为。法定节假日加班费=月工资基数/21.75天*300%*加班天数，公休日加班费=月工资基数/21.75天*200%*加班天数。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...

公司调休合法吗?答：法律分析：公司调休只要双方同意就是合法的；1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应...

公司加班调休按照1:1合法吗?答：法律分析：合法。对于劳动者来说，如果是双休日的加班，公司有权给你安排调休，无法安排调休的，就必须支付你加班工资。如果是你平时和法定节假日的加班，公司不能安排调休，只能支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...

公司调休合法吗?答：公司调休双方都同意的话是合法的。调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班，而等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。用人单位，对休息日安排劳动者工作，可以安排补休；用人单位，安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的...

节假日加班调休合法吗答：法定节假日加班调休是合法的。虽然我国规定了单位安排员工加班如果日后进行了调休的话则可以不用支付加班费，但这仅仅是针对周末加班的情况。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不...

法定节假日加班调休合法吗答：综上所述，法定节假日加班调休是一种不合法的行为。企业要严格按照法律规定进行工作安排，并且加强员工的法律知识教育，保护员工的合法权益。像是一些舞蹈、音乐、娱乐等行业这样的企业，更应该在给员工休息的时候尽量减少因安排工作而休息不足的情况，提高企业管理和员工的保护措施，为企业的发展提供一个规范...

公司周末上班以后调休合法吗答：法律分析：合理。调休（即规定中的补休）只适用于休息日加班的情形，而工作日加点或国定假加班都不能调休，必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说，特别注意补偿顺序是先安排补休，不能安排补休的，才支付加班费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...

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