关于法定节假日可不可以调休的问题？？？

今年国庆节三天我都在上班12个小时！到啦10月10号公司给我们安排休假也就是把国庆节的假调休到后面？按平常正常8个小时上班也就是60块钱！可是我劳动法规定国家节假日不可以调休！请问这样做公司是不是违法？怎么可以解决呢？还有就是我们去找领导他们说去问过律师是可以调休这是不是骗我们啊？？？如果不可以调休麻烦好心人把劳动法规定的条条框框给我复制过来好嘛？

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第1个回答 2013-11-14

节日是不能调休的，但假日是可以调休的，你所说的国庆三天假，是节日，不能调休，应支付三倍工资。

第2个回答 2020-01-21

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法定节假日能不能调休答：1. 法定节假日是不可以进行调休的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应当支付劳动者日工资的三倍。2. 在法定节假日工作的员工无法通过补休来补偿。根据《劳动法大此》的资料，即使工作后再补休一天，也不等同于调休。3. 《劳动法》明确规定，可以在休息日安排劳动者...

法律规定法定假日调休违法吗?答：法律规定法定假日调休不违法，按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善...

国家法定假日调休违法吗答：国家法定节假日不可以调休。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的时候，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬，即当日应当算作四倍工资，不能通过调休来替代。1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度...

法定节假日加班调休可以吗?答：不可以；按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。国务院关于法定节假日加班的规定是：根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。

法定节假日不休息可不可以调休答：法律主观：1、法定节假日是不可以调休的，不能在法定节假日上班后再补休一天。因此只要在法定节假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。2、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。3、公休日调休...

法定假日是否可以调休或者换休答：1月30日（星期日）和2月12日（星期六）上班。这种调休安排是为了确保民众能够充分休息，同时不影响正常的工作和社会秩序。对于学校或其他单位在法定节假日期间的安排，如果存在问题，学生或员工可以按照正常渠道向教育部门或其他相关部门反映。在集体行动中，团结一致的声音更容易得到关注和回应。

法定假日上班调休违法吗答：法定节假日安排职工上班，随后安排调休的行为是违法的，因为《中华人民共和国劳动法》第40条明确规定，公司需要在法定节假日给劳动者安排休假，如果因为情况紧急需要劳动者在法定节假日加班，那法定节假日的加班费也不可以用调休替代。一、法定假日上班调休违法吗?法定假日上班调休是违法的。《中华人民共和...

法定节假日加班可以调休吗?答：法定节假日与休息日是有区别的，劳动者在休息日加班的单位可以安排补休;但法定节假日加班的，单位必须向其支付不低于日或小时工资标准300%的加班费，不能以调休的方式拒不支付加班费。一、法定节假日加班可以调休吗?法定节假日与休息日是有区别的，劳动者在休息日加班的单位可以安排补休;但法定节假日...

法定节假日加班怎么调休答：用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦...

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