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你的上级要开除一个员工,但这个员工你又不想让他走,怎么办?
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第1个回答 2014-08-16
对对老板说自己留下的看法和对公司的重要性,如果不行只好就以自己的担保,仍然不行,那就自己走人!
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第2个回答 2014-08-17
请教一下老板让他走的理由,然后阐述一下自己认为他的长处,争取让领导回心转意。
相似回答
如果
要开除一个
人
不想要他
干了 该怎样和他说才
让他走
才不让 不至于...
答:
要开除一个人,
首先你要按照劳动法给予对方应有的赔偿
,只要按规定补偿了,并且对方不存在工伤等情况,那他就没有理由再纠缠,如果对方在职期间有工伤或者住院期间,以及哺乳期妇女的话,按劳动法走吧,该给人家的钱就得给人家
公司
要辞退一个
20多年的老
员工,但他
不同意
走,
公司该
怎么办?
答:
在这种情况下,
公司可以选择让20多年的老员工继续在公司进行工作
。对于任何公司来说,都比较希望自己公司里面的员工都能够拥有一种优秀的工作能力。所以当发现公司有一部分员工在工作的过程中没有相关的工作能力之后,通常都会选择进行辞退这种员工。公司应该让20多年的老员工继续在公司进行工作。如果公司要辞...
职场中,遇到领导故意刁难,是应该勇于回击还是隐忍退让?
答:
1.保持冷静和理性:遇到领导故意刁难时
,不要过于情绪化,要保持冷静和理性,以便更好地分析和解决问题。2.分析问题:仔细分析领导的刁难是否合理和正当。如果你认为领导的行为是不合理和不道德的,你可以采取适当的措施,例如向更高层领导汇报或寻求法律援助。3.
找到平衡点:在回击和忍让之间找到平衡点
。...
人到中年,领导有赶你走的意思,你会
怎么
做?
答:
人到中年,领导有赶你走的意思,
个人建议你就必须走,谈好条件,不要有遗憾和心里落差,果断地离开
。因为领导不会突发奇想或心血来潮的让一位老员工离开,他一定是经过考虑后才决定的(直接得罪领导人除外)。 在当今的中国,在职场步入40岁的中年人群中,被公司辞退、被领导赶走已经不是什么新鲜事情了,而是常态化了。
公司
要辞退一个
20多年的老
员工,但他
不同意
走,
该
怎么办
呢?
答:
第1种方式是直接辞退并且赔偿40个月的工资。因为20多年工龄的老员工适合这家企业,签订了无固定期限劳动合同的也就是说只要
员工不
犯严重的错误,公司是不能不补偿就进行
辞退的,
如果真
的想要辞退他
就按照正规的渠道方式赔给这位老员工40个月的工资。但是如果对方不愿意接受赔偿,而要求继续履行劳动合同的...
公司
要辞退一个
20多年的老
员工,但他
不同意
走,怎么办?
答:
从法律上来讲,没有合理的解释或者安排,公司是没有权力
辞退员工
的。如果真的需要
辞退他
,就需要你们私下协商解决了,付出一些代价是必须的。尤其这些老
员工,
公司对于他们来讲不仅仅意味着一份工作了,几十年已经投入了大量的血汗、精力和感情,即使没有功劳也有苦劳啊 ...
你的
直接领导逼着你辞职
,但
上边的大领导不希望
你走,
你会
怎么办?
答:
人家自己愿意走就
走,不
愿意走他,可以采用强制辞退的方法,但是得经过企业上层领导同意,因为强制
辞退一个员工
是要付出强制辞退的成本的直属的领导他一般没有那么大权限
,但是这
时候有一个上面的大领导不愿意
这个员工走,就让他
干活还挺好的。那这时候自然是绕过这个直属员工直接去抱大腿,因为只要不对了...
公司
辞退
我们店里
一个员工,
作为店长我应该
怎么
给她说,平时关系还可以...
答:
1、要了解公司的老员工 老员工都是在公司里面资历较老
的员工,
在公司中经历的事情多,对公司这个组织的认同或者认识要远超过你,更了解这个对你而言新的组织的运转情况。而且公司的老员工有些属于老油条了,资历老做事也没有激情,对公司的看法和做事风格跟你新入职场的人说完全不同,且格格不入的。所...
如果公司不主动
辞退员工,让员工
自己离职,这时员工如何
办?
答:
因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,
逼着员工自己走人
。 那么员工在碰到这种情况下,要如何应对呢?最根本...
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