劳动法规定了过年的那一个月工资怎么发

Question

幼儿园放假了，正好放假的时间是一个月的中旬，于是幼儿园只发了半个月的工资，另半个月没发，也没发任何奖金，老师们都是靠那半个月三百多的钱过的年，到现在开学了也还没有任何表示。想知道劳动法是不是有规定过年的那个月发全额的工资呀。但是幼儿园并没有和我们签订劳动合动。

Answer 1

1、劳动法过年那个月工资如何支付没有明确规定，只是规定的休息日加班要支付二倍工资，法定假日要支付三倍工资，和年休假。
2、《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

Answer 2

是私立的幼儿园吧。
是幼儿园放的假，不是你们请的假。因此，工资应当照发全月的工资。
没签订劳动合同，根据劳动合同法，应对2008年直到签订合同之前全部发双倍工资。本回答被提问者采纳

Answer 3

幼儿园已经违法，你可以申请劳动仲裁，或者去法院起诉，具体的赔偿可以参考新的劳动合同法。