克扣工资是违反劳动法的。提供劳动关系有效证据,申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
就是写的劳动报酬按甲方的制度执行。而且员工的确没有完成工作任务
追答也有个标准吧
而且不得低于最低工资标准
追问有扣款不超过20%这种说法吗?
追答有啊
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
本回答被提问者和网友采纳