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因为有急事向老板提出辞职 老板不同意 还说没同意的情况下你走了就算自离 不发工资 怎么办?
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其他回答
第1个回答 2020-01-13
那你就晓之以理,动之以情讲讲你的实际困难,说你并不是想临时提出辞职的,实在是因为家里有事情迫不得已的。
第2个回答 2020-01-13
保留语音,文字等证据,进行维权
第3个回答 2020-01-13
你可以先请假呀!病事假都可以。
第4个回答 2020-01-13
有急事可以向老板说清请假呀何必辞职,难怪老板说出那样的话,世界上没有两全其美的事
第5个回答 2020-01-13
可以请事假。
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想
辞职
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说
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有急事
需要急辞,公司不批,
说走的
话没有工资!
答:
3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条
的情况
,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样...
...领导
领导不同意走
后面
因为
一些
事自离
然后
说没
有工资?
答:
因为领导没有同意你
辞职,后来是你自己
离职的
,这种情况肯定不会给工资你。如果大家都这样自动离职公司就完蛋了,没有规距不成方圆,没有给工资你没有错。
上了半个月班
给老板说辞职了
,现在结工资,
老板不
承认说给我辞职,算我...
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条
的情况
,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
提前
辞职
未批,
有急事就
直接
走了
,走之前
给领导
打过招呼了,公司
不发工
...
答:
根据《劳动合同法》第37条,员工提前30天书面通知公司可以离职,一般的劳动合同中也会有相同的规定。在未获得公司
同意的情况下
,你擅自提前离职是违反《劳动法》、《劳动合同法》的行为,如果给公司造成直接经济损失,公司可以向你要求赔偿!根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定,...
有口头
辞职
,但没有录音,
老板不
批自己
走了
,
说
我是
自离不给
工资算合法吗...
答:
首先不说合不合法?如果你想要到你自己的工资。一要收集相关资料。也就是说,你的工作证打卡记录。先到劳动局进行投诉。也可以申请劳动仲裁。以上两种方案都不行。可以到当地法院进行起诉。
提出离职不
批,
老板算自离
没有签合同怎么办
答:
1.辞职信
给领导
签字,写什么都行,即便写
不同意辞职
也可以。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导
老板说
出如辞职一律不批等可以作为证据的话。 3.不签就通过邮局特快专递
发送辞职
信,单件上注明是xxx辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。
我
给老板说辞工
,
老板不同意还说
不给我结工资,这样
的情况
怎么办?
答:
需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音!劳动仲裁和举报到劳动监察大队是免费的!希望能帮到你!
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