第1个回答 2019-08-29
进囯企难，是指一般人才，真正的人才另论，囯企的难度在于他们享受囯家补赔，福利待遇上都很稳定，且还会有一般企业中的优势就是企业年金与公积金。虽然劳动法有规定。但囯企编制本就很少，大多被一些关系户所占据。
第2个回答 2019-08-29
这个话题分人在不同的阶段，作为应届毕业生来讲有些国企是要解决一部分就业的如果当时你的专业和条件满足的话，进国企不算太难。特别是一些特殊的行业像电力、工程等。如果是工作几年以后对现状不太满意想进去好的国企工作，那就比较难了，特别是你的水平是刚过新手期的这种。但是就算经验丰富的想进入国企担任较重要的角色没有一定的人脉，单凭自己可以说希望渺茫。这种情况分布是越落后地区越严重。现在国企不是都那么适合年轻人了，但是受传统观念的影响，依然认为铁饭碗是值得拥有的，我想随着时间的推移这种观点弱化以后，就没有人会对一个企业进行认定分类了。
第3个回答 2019-08-29
都说进国企难，社招进国企的，难度有多大？
国企确实难进，社招进国企的人都是放毛麟角。每年能够通过射手进入国企的人都是屈指可数的。国家每年都进行大量的招考。这个招考就是中国的国考公务员考试。招考的职位比例有的甚至在四五千人只招收一个人。所以说。国考是比高考还要难的是正宗的千军万马过独木桥。。
第4个回答 2019-08-29
都说进国企难 ，社会招进国企的难度有多大？。其实那是在以前可以说80年90年，那个时候估计国企有点难度，现在来说其实就私营企业也比国企，好的也有一大把，你喜欢的国企并不一定就是很好。
第5个回答 2019-08-29
国企招聘进入和通过社会招聘的区别有以下几点：
一、招聘形式不同
1、国企招聘进入
国企招聘的形式更加多样化，包括校园招聘、社会招聘、第三方劳务派遣。
2、通过社会招聘
社会招聘属于国企招聘形式的其中之一，细分为社会招聘和内部招聘两种，一般招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。
二、招聘的岗位不同
1、国企招聘进入
国企招聘进入的岗位包含正式员工和劳务员工，正式员工还包含应届毕业生和具有工作经验的社会人士。
2、通过社会招聘
社会招聘的则只有是具有工作经验的社会人士。
扩展资料：
社会招聘中内部推荐形式的特点
1、主要表现在新员工进入公司后离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。
2、这类应聘者多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友，所以他(她)们对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识。
3、公司内部员工对被推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他(她)们是否具备相应的条件;加之进入公司后也可能更快地融入公司内部关系网络，得到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。
4、该渠道时的一些负面影响：一些公司内部员工也许纯粹为朋友亲人争取一个职位机会而没有考虑被推荐人是否合格，更有甚者则是有些员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成几个小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。