工资是按天算好还是小时算好呢？

Question

如题所述

Answer 1

你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题。

1.工作日法。一年365年，扣除双休日104天和法定节假日10天，实际工作日为251天，平均每月工作日为：251 / 12 = 20.92天（或者取整为21天，下同）。这样，日工资标准 = 月工资标准 / 20.92。在这种方法下，双休日及法定节假日是不带薪的，因此，员工在连续请假中即使包含上述天数，也不作为缺勤扣薪的。

2.30天法。在这种计算方法下，日工资标准 = 月工资标准 / 30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。但是，如果员工连续请假中包括了上述天数的话，该些天数也应当作为缺勤处理。

所以你需要了解你企业计算日工资标准所采用的方法，推荐你看下《人力资源管理必读12篇》。

Answer 2

工资如果是计时的算法，肯定是按小时算比较好，因为如果是按天算时间的宽泛性是否加班性等这些可能性都比较难以去衡量和肯定，但是主要看工作的强度和工作环境，以及工作的内容糗肯定他是按天还是按小时。

Answer 3

小白领一般都是月薪；外企、高管都是年薪；律师按小时收费；球星一般说周薪。

重要的是收入高，具体怎么计算不是最关键的

Answer 4

临时工作人员工资一般是按小时算，日结。但有签订劳动合同的正式职工，一般是按月定薪酬，月结。

Answer 5

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　日工资：月工资收入÷21.75　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。