1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。
2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。
3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。
4、在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。
《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利；
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
首先你要先明确你所受的伤到底属不属于工伤的范围之内，很多人根本就不懂工伤的范畴，就贸然跟老板谈赔偿，最后赔偿没拿着，怕是工作都没了。
一.先裁定到底是不是工伤
工伤，顾名思义就是因工受伤，这个没有什么好争议的。比如你在上班的时候，在公司被吊灯给砸了，那这就妥妥的是工伤，不仅公司要赔偿，估计物业也得给你来点精神损失费。但是，假设你不是在公司里面被砸的，而是在上班时间，在公司之外的区域被砸，那算不算工伤呢？
简单来说，如果是因工作原因，在工作时间外出受伤，那么只要你能证明是因公外出，那么工伤就成立。当然，很多老板为了不赔偿，不给员工算成是工伤，会不承认员工是因公外派，这样一来，在工作时间外出，甚至可以算你个旷工，工伤怕是想都别想。所以如果你是这种情况，一定要先想办法拿出自己是因公外出的证据。
当然，上述这种情况只是工伤诸多情况中的一种。说个我身边的例子。
我一个朋友在4S店工作。疫情期间4月份有用户要看车，他就从家准备去公司。4月初的东北部分小区路面还有冰没有清理。他走到小区门口的时候，一辆车从旁边开过来，他下意识的一躲车，脚踩冰面上摔了，因为人比较胖，这一下直接给腿摔骨折了。缝了多少针咱不知道，上钢板医保不给报销，自己掏了5万多。
他这种情况可不可以算成是工伤呢？其实可以，按照规定，在上下班的合理往返路途中出现意外，是可以被认定为工伤的。但这事坑就坑在，当时还没全面复工，他回公司属于开拓业务，领导如果善良，或许会给他判定工伤。但很可惜，他没遇到这样的领导。
二.裁定工伤后，跟老板如何谈
事实上，当你能够被判定为工伤之后，与老板的商定无非就是在医药费的基础上，如何为自己多谋取一些利益。比如误工费、营养费、精神损失费、护理费等等。如果因伤致残的，根据所致残疾的等级，也要有相应的赔偿。
所以，在跟老板谈这些的时候，最主要的就是全面，千万别因为抹不开面或是不好意思开口，而不敢跟老板提。一般来说，如果老板对你提出的合理要求扭扭捏捏，说明这个老板也就那么回事了，该要多少要多少，别惯着，大不了辞职换工作。如果老板对你提出的要求没有任何异议，那你也理所应当的去索要应该属于你的赔偿。
当然，一定要注意不要超脱合理的范畴，且不要再老板明眼看上去就心情不好的时候去谈，虽说占理，也要尽可能的懂得察言观色，才能为自己谋取最大的利益。
如果当初没有做这些事，现在就要找到一份国家统一的格式合同，参考上面的工伤赔付条款，自己先提出一个意见，看老板怎么说！如果老板同意你的意见，好办！否则，就需要通过当地的劳动督察纠纷处理部门进行协调解决！