试用期三天干活15小时,主管说不适合,叫我不要上班,也没发钱,违法?

Question

如题所述

Answer 1

用人单位的行为违法。

1、试用期约定违法：试用期应当包含在劳动合同期限内，未签订书面合同的不能约定试用期。
《劳动合同法》第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、工作时间超过法定加班时限，加班违法：法定每日工作时间为8个小时，加班不得超过3个小时。《劳动法》　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3、解除劳动合同关系违法，应当支付双倍经济补偿金：因其试用期约定违法，用人单位无权按照“在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定，解除与劳动者之间的劳动合同关系。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、未依法一次性结算工资违法：解除或者终止劳动合同之日，应当一次性结算工资。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。