KPI绩效考核是什么意思？

Question

如题所述

Answer 1

KPI是关键绩效指标，选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标，对单位、班组或个人进行考核，也叫关键绩效。

Answer 2

KPI是Key Performance Indicator的缩写，即关键绩效指标。KPI是一种量化的指标，用于度量和评估一个组织、部门或个人在实现目标和完成任务时的绩效表现。KPI绩效考核是指利用KPI对组织、部门或个人的绩效进行评估和考核，以此来推动绩效改进和提高。

KPI绩效考核通常包括以下几个步骤：

确定KPI：根据组织、部门或个人的实际情况，确定合适的KPI指标，并确定其具体的目标值和评估标准。

收集数据：收集与KPI相关的数据，包括实际值和目标值等，以便后续对绩效进行评估和比较。

进行评估：使用收集来的数据对KPI绩效进行评估，以确定组织、部门或个人的绩效表现是否符合预期，并确定绩效的优劣。

反馈结果：将评估结果反馈给组织、部门或个人，以便于了解自己的绩效表现，并提供改进的方向和建议。

改进和提高：根据评估结果，确定改进和提高的方向和措施，并实施相应的行动，以提高组织、部门或个人的绩效水平。

KPI绩效考核可以用于评估组织、部门或个人的绩效，并提供有针对性的改进方向和措施，以推动绩效改进和提高。在KPI绩效考核中，需要确定合适的KPI指标，并制定明确的目标和评估标准，以确保评估的准确性和可靠性。

Answer 3

KPI绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之。我是在MBA智库文档那边看到的。

Answer 4

KPI：Key Performance Indicator即：关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。本回答被网友采纳

Answer 5

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