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我被鉴定十级伤残了辞职和不辞职陪里一样多吗
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第1个回答 2017-06-03
劳动法规定,只要评定为十级工伤伤残,那就要赔偿12个月工资,无论何时辞职,都是拿12个月工资赔偿,和年限无关!
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第2个回答 2019-09-14
无能是什么时候辞职都有陪常吗
相似回答
工伤
辞职和不辞职
哪个赔偿多
答:
【法律分析】:不存在哪个赔偿多的问题。
不离职
当前只能领取一次性
伤残
补助金,离职能够“三金”同领。但是,工伤职工总是要离职的,在用人单位工作直至退休的除外,都是可以在离职的时候领取其它两金的。工伤职工领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的,工伤保险关系终止,旧伤复发不再享有工伤保险待遇...
工伤
十级离职与不离职
有什么区别
答:
(1)如果继续在单位工作,
不辞职
的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性
伤残
补助金,
10级
工伤为7个月本人工资。(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,你可以拨打...
工伤
辞职和不辞职
哪个赔偿多
答:
辞退员工是需要按照相关的法律制度进行赔偿的,但员工自动
离职
是不需要公司进行任何赔偿的。但是单位不能以任何形式的借口逼迫员工给自动离职,否则也需要承担相应的责任。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残
被鉴定
为七级至
十级伤残
的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性...
工伤
鉴定十级
,现在
不离职
,等以后离职时能拿到一次性
伤残
补助金吗?
答:
工伤鉴定结果为十级可以进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算,但
不离职
,以后离职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。所以当事人在离职时,应当让用人单位将以上补助金额一一补全,从而真正获得自己的合法利益的赔偿金额。职工因工致残
被鉴定
为七级至
十级伤残
的,享受以下待遇:(一)从...
本人工伤
鉴定
为
十级
如果继续在公司上班两年赔偿款会不会少?
答:
鉴定为十级工伤,社保赔付一次性
伤残
补助金。再工作二年
离职
,不包括退休,公司承担一次性伤残就业补助金,社保承担一次性工伤医疗补助金,金额以上年度所在地职工月平均工资为计发基数,应该逐年增长,不会比现在少。法律分析工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险,所以无论用人...
工伤
鉴定
后
离职和不离职
各应有哪些赔偿
答:
法律分析
离职和
工伤赔偿并不矛盾,你在工伤认定后必须向劳动仲裁部门提出赔偿申请,工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点,一次性
伤残
补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。辞
不辞职与
亏不亏没有直接关系,辞职有辞职的补偿,不辞职有...
工伤
十级辞职和不辞职
的区别
答:
若用人单位未缴纳工伤保险的,则全部由用人单位承担。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残
被鉴定
为七级至
十级伤残
的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资...
工伤
辞职和不辞职
哪个赔偿多
视频时间 01:34
工伤
离职和不离职
赔的钱
一样吗
答:
5.生活护理费:前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。 6.辅助器具费:前提是经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。 7.劳动能力鉴定费用。 8.一次性
伤残
补助金:前提是构成伤残等级。构成一至四级伤残的,应保留劳动关系,退出工作岗位,按月领取伤残津贴。构成五至十级在解除或者终止劳动...
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