1、 理智对待交接工作
很多人在被迫做不属于自己工作的时候心理都会出现逆反心理，交接工作的时候非常的不情愿，以至于后期做的时候不知从何处下手。其实老板将工作交接于你，也是对你工作能力的信任。因此面对工作量剧增的工作时，还是需要抱守理智来正确对待。当他们的工作量全都落到你的身上时，如何承接工作才是你首要需要去思考的。他们所托付的看上去可能只有工作资料、客户信息、项目进度等，然而某种意义上，两位同事离职所交接留下的可谓是价值千金的珍贵财富，就要看你如何探索、挖掘与使用了。积极接收两位同事的工作经验，能够更快地上手工作。借由他们此前的努力的成果，经由他们此前的积累的资源，这些都能够帮助你更快地适应这个岗位，初步掌握工作技巧，组建起自己的人脉网络，如鱼得水地承接起更具挑战性的工作。
2、 磨练己身自我提升
同事的辞职，对你们来说都是个不可多得的契机。对于老板而言，他会探索和分析员工离职背后的原因，重新审视自己的企业管理与用人情况，最为充分地保留与利用了人力资源；对于自己而言，在更大的工作量与工作压力下，你将可以更多地掌握和提升工作技能，积累和丰富工作经验，得到在逆境中磨练己身、自我提升的机会。员工向老板提出符合事实的加班费用索求，老板骂了你，这是他有错在先。然而，看待这个问题也要根据不同具体情况进行具体分析。老板要领导下属，就要尊重下属，只有员工感到被尊重，他才会反过来尊重老板，团队才能和谐高效地运转。 你牺牲自己的工作外时间，补上了两位员工的辞职带来的缺口，最大程度地发挥了自己的价值，老板即便不能物质进行合理的补偿与奖励，也不应该有这种不尊重的辱骂。如果你认为这些工作带给你的无形意义远胜于加班费，能够忽视老板存在的恶劣态度，那么自然能在其中收获到能力显著的提升。
三、 坚持应得工作报酬
最后一点也是最重要的一点，就是工资。我国《劳动法》第四十四条有关于加班费用的明确规定，老板对于你的加班事实不给加班费严格意义上是违法的。你所付出的辛勤工作，自然要有相应的报酬与之匹配，而你更是有在同事辞职后接过工作的功劳，就应当享有正当权益。此次提出加班费被骂，根本原因是因为老板不认同你所创造的贡献，没有真正意识到你存在的意义。这种情况下，你依旧要坚持应得工作报酬，但要把握好议价的技巧。通过正确的方式让老板对你重新进行审视，认清和评估你的价值，再去与他议价，也有了足够的资本。如果
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