机关事业单位实施养老保险制度改革。为了保障新办法和老办法退休待遇的平稳过渡国家制定了10年过渡期。过渡期内退休，要实行新老办法退休待遇比较的。如果老办法退休待遇高运巧，则按照老办法退休发放退休待遇 。如果新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇基础之上发放新办法比老办法高出的一定比例。2014年10月份以后，也设置了事业单位中人10年的过渡期。在这个过渡期内是可以享受到过渡性的补偿养老金，而且每一年的补偿比例和标准是略微有所不同的，比如说是2014年退休，那么就相当于是第1年的中人期内退休，是可以享受到10%的补偿比例。如果说是第2年退休，也就是2015年退休，那么是可以享受到20%的补偿比例，以此类推，每一年递增10%，一直到第10年2024年可以达到100%的补偿比例，这就是我们可以获得过渡性补袜悄裤偿养老金的待遇标准。
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一、个人养老金领取条件：
1、达到法定退休年龄,并已办理了退休手续;
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。 目前,我国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。
二、个人养老金领告简取所需材料：
1、居民身份证原件及复印件各一份;
2、本人的户口;
3、本人人事档案;
4、登记照片一张。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
老保险中的老人、中人、新人，是针对基本养老保升悉险制度改革而言。
养老保险中的老人、中人、新人，并不是法律上的称谓，只是人们针对养老保险制度改革中不同群体习惯上的称呼。在当地基本养老保险制度改革之前已经退休的人员，属于“老人”；在当地基本养老保险制度改革之前参加工作，之后才啊到法定退休年龄退休的，属于“中人”；在当地基本养老保险制度改革之后参加工作并参加基本养老保险的，属于“新人”。
《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
五、本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本伏笑闭养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20%，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受迹坦基础养老金待遇，其个人帐户缺裂储存额一次支付给本人。
本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金调整办法。各地区和有关部门要按照国家规定进一步完善基本养老金正常调整机制，认真抓好落实。
本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水姿兄桐平基本平衡等原则，尘运在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。具体办法，由劳动部会同有关部门制订并指导实施。
机关事业单位实施养老保险制度改革。为了保障新办法和老办法退休待遇的平稳过渡国家制定了10年过渡期。过渡期内退休，要实行新老办法退休待遇比较的。如果老办法退休待遇高运巧，则按照老办法退休发放退休待遇 。如果新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇基础之上发放新办法比老办法高出的一定比例。2014年10月份以后，也设置了事业单位中人10年的过渡期。在这个过渡期内是可以享受到过渡性的补偿养老金，而且每一年的补偿比例和标准是略微有所不同的，比如说是2014年退休，那么就相当于是第1年的中人期内退休，是可以享受到10%的补偿比例。如果说是第2年退休，也就是2015年退休，那么是可以享受到20%的补偿比例，以此类推，每一年递增10%，一直到第10年2024年可以达到100%的补偿比例，这就是我们可以获得过渡性补袜悄裤偿养老金的待遇标准。
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一、个人养老金领取条件：
1、达到法定退休年龄,并已办理了退休手续;
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。 目前,我国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。
二、个人养老金领告简取所需材料：
1、居民身份证原件及复印件各一份;
2、本人的户口;
3、本人人事档案;
4、登记照片一张。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
机关事业单位实施养老保险制度改丛源革。为了保障新办法和老办法退休待遇的平稳过渡国家制定了10年过渡期。过渡期内退休，要实行新老办法退休待遇比较的。如果老办法退休待遇高运巧，则按照老办法退休发放退休待遇 。如果新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇基础之上发放新办法比老办法高出的一定比例。2014年10月份以后，也设置了事业单位中人10年的过渡期。在这个过渡期内是可以享受到过渡性的补偿养老金，而且每一年的补偿比例和标准是略微有所不同的，比如说是2014年退休，那么就相当于是第1年的中人期内退休，是可以享受到10%的补偿比例。如果说是第2年退休，也就是2015年退休，那么是可以享受到20%的补偿比例，以此类推，每一年递增10%，一直到第10年2024年可以达到100%的补偿比例，这就是我们可以获得过渡性补袜悄裤偿养老金的待遇标准。
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一、个人养老金领取条件：
1、达到法定退休年龄,并已办理了数昌退休手续;
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。 目前,我国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。
二、个人养老金领告简取所需材料：
1、居民身份证原件及复印件各一份;
2、本人的户口;
3、本人人事档案;
4、登记照渗毕态片一张。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
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1、达到法定退休年龄,并已办理了退休手续;
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。 目前,我国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。
二、个人养老金领告简取所需材料：
1、居民身份证原件及复印件各一份;
2、本人的户口;
3、本人人事档案;