提出离职后，领导许诺升职加薪，要还是不要

Question

如题所述

Answer 1

前言：离职是一个必须慎重考虑的决定，而当领导许诺升职加薪时，这更加让人犯难。那么，提出离职后，领导许诺升职加薪，还要不要留下来呢？下面，就让我们一起来探讨一下。
1. 许诺是否可信
在领导许诺升职加薪之后，最重要的是要考虑这个许诺是否可信。虽然领导许诺升职加薪可能是真心的，但实际上，这个承诺可能会随着时间的推移而改变。因此，留下来之前，应该仔细评估许诺的可信度，以免最终失望。
2. 离职的原因
考虑留下来还是离开，还要看离职的原因。如果离职的原因是工作环境或者公司文化等问题，那么即使领导许诺升职加薪，也难以改变这些问题。因此，在考虑是否留下来之前，应该先评估离职的原因是否可以得到改善。
3. 个人职业规划
最后，还需要考虑个人职业规划。如果领导的许诺可以帮助到个人职业规划，那么留下来可能是一个不错的选择。但是，如果领导的许诺并不能帮助个人职业规划，那么即使升职加薪，也难以长期满足个人的职业发展。
总结：提出离职后，领导许诺升职加薪，要不要留下来，需要综合考虑多个因素。首先，需要评估许诺的可信度；其次，需要考虑离职的原因是否可以得到改善；最后，需要考虑个人职业规划是否可以得到满足。只有在综合考虑之后，才能做出正确的决定。