公司辞退员工如何赔偿？
我于1999年进入某公司工作，在2003年3月，因为公司拖欠工资原因辞职，当时没有要求任何赔偿。1年后2004年3月又进入该公司，一直工作至今，现在金融危机影响，公司要裁员，第1个问题，请问这种情况赔偿是按工作一年补一个月工资算吗，第2个问题，如果赔偿，是从1999年算起，还是2004年算起。第3个问题，如果公司以调离其他我不愿意的岗位而逼迫我辞职，我该如何应对？望各位大哥大姐给我们弱势群体出出主意，如何办最好，谢谢！
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-05-13
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
第2个回答 2009-01-06
1.辞退补偿金是工作满一年按一年算，不满一年满6个月的也按一年算，不满6个月的按半年算，每年补偿一个月工资。
2.你的补偿金是从2004年3月算起，因为03年之前的情况由于你已经辞职了，所以不能再算了。
3.公司以你不愿意的岗位逼迫你辞职的话，这个问题很难回答，只要该工作工资、工作时间以及其他工作内容符合法律规定，那么如果你不愿意做，就不能追究公司的责任了，当然公司应该给予两次安排。如果两次安排后你依然不愿意干这分工作，那么就无法追究公司责任了。本回答被网友采纳
2.你的补偿金是从2004年3月算起，因为03年之前的情况由于你已经辞职了，所以不能再算了。
3.公司以你不愿意的岗位逼迫你辞职的话，这个问题很难回答，只要该工作工资、工作时间以及其他工作内容符合法律规定，那么如果你不愿意做，就不能追究公司的责任了，当然公司应该给予两次安排。如果两次安排后你依然不愿意干这分工作，那么就无法追究公司责任了。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-03-16
第4个回答 2009-01-06
公司以你不愿意的岗位逼迫你辞职的话，这个问题很难回答，只要该工作工资、工作时间以及其他工作内容符合法律规定，那么如果你不愿意做，就不能追究公司的责任了，当然公司应该给予两次安排。如果两次安排后你依然不愿意干这分工作，那么就无法追究公司责任了。
相似回答