事业编制人员被单位辞退 有什么补偿吗因有一天早上没去成单位 单位告知我托私人关系找领导才会让我继续上班 然后就没让我去单位 十五天后通知我让我自行找新单位 半年后辞退我!他们需要给我补偿吗
事业单位在编人员被辞退,有没有补偿金要看该事业单位和员工签订的《劳动合同》有没有到期。
如果《劳动合同》正好到期,用人单位有权不续签《劳动合同》。
在这种情况下,甲乙双方都没有违约,互不支付赔偿金。
如果《劳动合同》还在有效期内,用人单位单方面解除《劳动合同》,就需要向员工支付补偿金。
补偿金的计算方法是:员工在该单位每工作一年,用人单位支付相当于员工一个月工资金额的补偿金。
超过半年,不足一年的,按照一年计算,不足半年的按照半年计算。
扩展资料:
区别
进入行政编制的意味着你是国家公务员,如通过了选调生考试就是国家公务员。
国家公务员享受着国家的各种法定待遇,如医疗、晋级等。事业编制是事业单位编制的总称,像学校就是典型的事业单位。
事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。不用我说大家也能自明白,第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。
比如你进入一个一个风景区的管委会工作,可能就是属于这种类型。
第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的,有一部分是自己单位的收入负担。
第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担,这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。
现在讲行政编制和事业编制最大的区别:行政编制也就是国家公务员是有级别的,如你第一年是科员,可能是最低一级的,你几年以后当了科长,就是股级。
再几年以后当了局长,就是局级。
也就是说,你如果是行政编制,那你就是“走”级别的。而事业编制,“走“的是职称,比如在医院,你几年以后是住院医师,几年以后是主治医师,几年以后是副主任医师。
学校老师是最典型的事业编制。
想进入行政编制只能是通过国家公务员考试,每年都有国家的和省的公务员考试。
要注意,现在只有省级才有权力组织公务员考试,也就说地级市及以下的乡镇或单位来招聘的话,一定是事业编制的。
参考资料来源:百度百科-事业编制人员
一、事业单位在编人员被辞退,有没有补偿金要看该事业单位和员工签订的劳动合同有没有到期。具体情况如下:
1、如果劳动合同正好到期,用人单位有权不续签劳动合同,在这种情况下,甲乙双方都没有违约,互不支付赔偿金。
2、如果劳动合同还在有效期内,用人单位单方面解除劳动合同,就需要向员工支付补偿金。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
参考资料来源:人大网-《中华人民共和国劳动合同法》
参考资料来源:百度百科-事业编制人员
本回答被网友采纳发放当年的基本工资 是指上班第一年的工资吗
我是有十五天没去上班 所以单位要辞退我
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