常州金坛金泽钢构拖欠工人工资发放情况?

Question

如题所述

Answer 1

年初，一则震动整个建筑业的政策条例——《国务院《保障农民工工资支付条例》出台！压实建设单位9大责任！》一经发布，就引起了业内的广泛关注。《条例》中指出，自 2020 年 5 月 1 日起，农民工工资必须按月拨付，由施工总承包单位经专用账户发至本人。

随后，基建通对此谈了一些较为深层次的解读和观点：《 包工头：再见央企、再见国企...请问建企接收5000万农民工你准备好了吗？》，更是引发了众多网友的热议，留言数高达两千多条。足以见得大家对于农民工工资支付方面的看法之多了。

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政策的可行性或者说是适用性是否能与市场相适应，我们在此不多加讨论。值得通哥注意的另外一点，则是不少朋友提出的这一个问题：为防治农民工工资拖欠问题，政府近几年出台了不少政策，立志于为农民工发声，然而另一群体——项目部基层管理人员，他们的工资却仍在遭遇拖欠的困境！

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通哥曾做了个投票调研，结果显示：在工地待了 1-5 年的工程人超过 33%，另外还有超过 55%的在工地待了 5 年以上，甚至 10 年以上的也不在少数。另外，有约 34%的人，工资是按月发放的；有 15%左右的人，工资拖欠了半年甚至一年以上才发放；而剩余的 50%人群则都处于拖欠工资 1-6 个月之内。总的来说，项目部员工拖欠工资现象，仍是普遍存在的。

通哥看着基友们的留言，恍然间忆起，这两年来，对于项目部员工工资拖欠的问题，大家从来没有停止过抱怨和质问！

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当然了，通哥也对此发出过呐喊：建议项目部人员工资和农民工一起造表发放！ 然而道阻且长，过了这两年，项目部员工工资拖欠的情况仍旧是顽疾，得不到根治。

就如同前面通哥数据调研的结果一样，有约 65%的基建项目管理人员工资都是延后几个月才发放，其中更是近 15%的人被迫实行了“年薪制”，钱不能及时拿到手不说，“预存”产生的利息费用更是想都不要想，要是再出现一些工作失误，罚款直接就从工资里面扣除。

然而，我们只听见了这些员工们的抱怨，奋起反抗的却寥寥无几。为什么？

一方面，作为施工企业的正式员工，公司为其提供了工作岗位，且缴纳了各类保险，在公司项目资金困难时期，被“集体责任感”洗脑有义务“舍小家为大家”，认为这是本分。另一方面，项目领导掌握着员工升职加薪的发言权，员工们往往敢怒不敢言，怕因此得罪领导混

Answer 2

如果有拖欠工人工资的发放情况，建议你们拿着你们的劳动合同，去劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位支付工人的工资，也可以采取法律诉讼的方式。
讨要工资。
关于讨要工资。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。接下来，就来告诉你老板不发工资的解决办法。

一、无故拖欠工资的情形

《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响；

在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

二、解决方式

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。

Answer 3

那这个欠款是肯定不符合法律规定的，如果协商不成，可以人民法院起诉或者进行劳动仲裁。一定要走合法的途径维权。谢谢回答完毕，希望采纳！

Answer 4

你好，推荐工人的工资的情况，建议你们去寻找劳务解锁或者是找到劳动问题的司法部门都可以帮你们解决这个问题。

Answer 5

工资拖欠的处理办法有：

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十条规定：“
用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”