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国企施工单位一个月考勤表上给你划四天休息,实际没有休息,星期六算加班也只有几十块钱一天,这违法吗?
如题所述
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推荐答案 2021-03-04
肯定违法的,但一般没有人去控告,毕竟还要在人家收下上班
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其他回答
第1个回答 2021-03-05
当然违法,然而维权成本高,犯法成本低。
相似回答
我想问一下,我们公司规定是
1个月4天休息,
除去这4天的其他
星期六
或星期日...
答:
法定的标准工时制,是指每天工作8小时,每周工作五天。一般情况下每月会有四周,所以正常应该
休息
8天,如果你们每周只能
休息4天
,那另外的四天应该算作加班,应按200%计算加班费。纵横法律网-广东瑞辉律师事务所-谢志民律师
公司给我安排一周休
,一个月四天休,
那么我在
星期六星期天
和节假日工作...
答:
看你的公司是一个什么样的公司了,有四天公休了,就该休息就
休息,
该上班就上班,26天是全勤,超过26
天也没有加班,
很多都是这样的公司,你想要加班费,除非当场现金结算到你账号,看你的公司是一个什么样的公司了,有四天公休了,就该休息就休息,该上班就上班,26天是全勤,超过26天也没有加班,...
星期六
星期日算是法定节假日吗?如正常上班
有加班
工资吗? 就算调休也只 ...
答:
周六日不是法定节假日,但不是工作日,如果上班应当支付加班费。第一类 是全体公民放假的节日,包括:新年元旦(
1月1
日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假7天)、劳动节(5月1日放假3天)、国庆节(
10月
1日、2日、3日放假7天)、清明节(放假3天)、端午节(放假3天)和中秋节(放假...
星期六
上班
算加班
吗?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 问题四:
星期六
上班算不
算是加班
劳动法规规定劳动者每天工作8小时,每周工作40小时,每周至少
休息1
天。 所以,穿六上班是允许的,但要
算加班,
应当按照劳动者工资标准的200%计发加班工资。 用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资,只要是按月支付工资,即便延迟数...
星期六
上班算不
算是加班
视频时间 00:31
公司
考勤表上面有
法定
加班
时间
,休息
日加班时间和平时加班时间,请问区别...
答:
主要是《劳动法》对法定加班时间
,休息
日加班时间和平时加班时间规定不同,计算工资方式不同。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
加班算实际
出勤天数吗?
答:
加班不应计算在应出勤天数,应统计在实际出勤天数中。加班不是法定工作时间,属于延长工作时间,不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间,应当统计在实际出勤时间中。出勤天数包含加班天数的计算方式其上进行了规定。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息...
我每天要上十个小时
,星期六也
一样但是
加班
费就是平时加班五百多,节
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤表
、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
...
休息4天
。底薪是1100元,现在要把
星期六算
成是
加班,
怎么算呀_百度知 ...
答:
周六加班
是2倍,我就简单按每个月固定四个周六,另22天都是周一至周五来算:1、底薪1100元不变
,周六
另
算加班
:每天工资=底薪1100元/22天=50元 周六加班=每天工资*2*周六加班天数=400元 每月工资=底薪+加班费=1100+(1100*2/22)*4=1500元 2、总工资1100元不变,往下倒推底薪:X+(X*2/22...
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