1. 学会向上管理自己的老板。主动向领导汇报自己的工作进展，逐步建立信任。其次你要明白：只有用你的时间和工作能力，节省领导的时间，他才会感激你。你提供的帮助越多，在他的心中的影响力也会越来越大。
2. 带着建设性去跟领导沟通。与老板讨论问题，大致可以分为三个部分：① 不只提问题，同时提两个以上的建议；② 将建议具体分析；③ 与老板讨论，由他做出裁决。合适的沟通方式应该是：“对于某个问题，我觉得有三种做法：第一种……第二种……第三种……我个人建议选第一种，理由是这样的……您觉得呢？”
3. 职场独立，是不成熟的表现。你要明白：一个人能做的事情是有限的，只有把后背交给可信赖的战友，学会和不完美但各具优势的人合作，才能取得事业的成功。
4. 做到“以终为始”。只有明白自己想要什么样的大楼，才能把大楼盖出来。思考自己的职业目标到底是什么，然后制定计划，在原则的指导下，坚定地去执行。
5. 利用时间管理四象限，提高时间利用效率。主动干掉一切“不重要、也不紧急”的事；拒绝大部分“紧急，但不重要”的事；早做准备，尽量减少“重要，并且紧急”的事；将大部分的时间和精力用于“重要，但不紧急”的事上。“忙而不焦虑”，就是第一重的境界。
很多人因为面临着失业的危险，生活也是心惊胆战，充满绝望和苦闷，无法走出困境。但其实并不需要过度焦虑，要相信危中有机，每个人都有破局的机会。
当你能按照以下三个方法认真练习，就能很快就找准职业方向，找到理想的工作，成功实现破局。
一、找准方向，明确意义
很多人面对困难会沉溺其中无法自拔，心态悲观，心情也越来越差。
这时候，第一步就是要心态上脱离困境，走出悲观的情绪中，真实面对自己，找到自己的职业发展方向。
你可以按照以下两个步骤做，让自己快速明确职业发展方向，快速进步。
第一步：思考需求
首先你不妨思考一下，你理想的职业生活是怎样的？
1、开着豪车，出入各种酒会，结交人脉、商业应酬；
2、躺在家中，抱着笔记本，安静地坐在角落，安静工作；
3、坐在办公室，一丝不苟看文件，成为大家信服的领导者。
清楚自己向往的生活方式，了解自己真实的需求，是求职的第一个关键步骤。
想要了解需求，可以在思维导图上建立4个分支，分别从：愿景、乐趣、强项、才能着手，建立自己的“需求档案”。
愿景：假设你可以做任何你真正想做的事情，你会做什么呢？
乐趣：做哪些事情可以给你带来乐趣？
强项：你擅长做些什么事？
才能：你有哪些比较突出的才能？（写作才能？管理才能？音乐才能？······）
通过梳理，就能识别自己的需求，进一步了解自己，升级跃迁。
第二步，寻找意义
在工作中，不同的事情对于你来说有不同的意义，一类是受他人决定的，被动接受的工作；另一类是自己决定的，通过工作能够实现人生的意义。
比如对于应届毕业生来说，家人通常让喜欢让你考公务员、事业单位等稳定的工作，但是你要思考你的性格是什么，你如何看待一份工作。
有些人就喜欢挑战，渴望人生能够有一些突破，甚至渴望改变世界，当你明确内心的真实需求后，面对职业选择也将更加得心应手。
二、锁定兴趣
当我们找到工作的意义和需求时，接下来就可以锁定自己的兴趣，从爱好和能力入手，寻找自己的职业梦想。
1、确定3件喜欢做的事情，并找到交集。
很多事情是你天生就喜欢做的事情，这是你的兴趣所在，你要从你的兴趣爱好中，挑选最有意义的3件事情，然后找到他们的交集。
比如我喜欢的三件事是：阅读、写作和演讲。那么对于我来说，成为一名培训师，可能更加适合。
而这三件事也是彼此促进，相互赋能的，比如通过阅读，可以拥有更多的写作和演讲的素材，通过写作和演讲，能够促进对阅读的吸收。
如果能将这3种爱好紧密地结合起来，会让你成为一名优秀的培训师。
3、能力找出3个明显的天赋，确认交集。
天赋不是轻易能够发掘的，而是要留出与自己独处的时间和空间，感受自己的本真，屏蔽他人的期待和各种噪声。
诗人阿娜伊斯·宁（Anais Nin）曾说："我看不到世界本来的样子，只能看见我自己。"
在寻找天赋的过程中，要敏感地寻找曾经与别人同样做一件事时，自己对事业的热情和超凡的能力，便是你的天赋所在。
然后你去找到天赋、兴趣和能力的交集，找到可以着手改变的方向，然后在事业中不断磨练，让自己迭代成为喊个与专家。
能否职场跃迁关键还是自己的能力有没有随着时间增长而增长。
职场中如果有真才实学，直属领导是看在眼里的，在职场中要有个热心肠的心态，把本职工作做好后，能够尽可能地帮助其他同事赶进度或者出主意，如果自己对于生产工艺或者管理方法有改进意见，一定要找机会表达意见，当然这些建议是要经过验证的。对于本职工作最好能够打破俗套，加入自己对于本职工作的新方法，而且这个习惯需要一直保持，当人处在这个思维方式下时，能力会随着业务的深入而得到增长的。
如此，能力有了实现跃迁只是时间问题了。
像球员韦斯特布鲁克一样硬实力在，无论到哪只球队都能成为核心。
什么是职业化？职业化就是要我们去本能化，让我们利用职业的需求去重新塑造自我，懂得把握住每个重要的细节，让领导或其他客户觉得你就是专业靠谱的，如此，才会让你争取的资源和机会变得更多了。
如何打磨出职业化的习惯呢？我帮大家整理了4个重点，希望能为大家的职业生涯，提供一些助力。
1. 去本能化，用职业化。
本能化，是本人和职业中的角色同属一个人的特性，会带上本能反应中的毛病在职场里处事；而职业化，是能用职业的需求去重新塑造自我。本质是通过尊重他人，从而赢得他人尊重，是最能降低信任成本的策略。因为，工作受到委屈了就开始闹情绪，这就属于不职业化的行为，所以，在职场中就不应把个人主观丶情绪等本能夹杂在里面，去本能化是重中之重。
2. 换位思考，让对方感到舒服
因为，职业化是你在职场圈子里的教养丶素养，体现出当他人和你打交道时，对方会感觉到非常舒服，所以，职业化背后的思考模式，是要换位思考，是要永远站在对方舒不舒服的角度，去思考问题的；当他人觉得舒服的方式要变了，那你的行为方式也要立刻发生改变。

3. 拿捏好分寸，进退有度
在职场中，每个人都有自己的目标、计划、任务、优先级，甚至自己的困惑。如果他人愿意帮助你，你可以选择感激。但如果他人不愿意去帮助你，你也不要觉得他人欠你什么了似的。
4. 沟通方式的注意事项
沟通交流是职业化的重要组成部分，不同特性的沟通工具，所带来的沟通方式也不尽相同。
现在电话和微信在工作中的使用频率最高，电话交流是及时性的，通常会不断的说：“对”“是”“好”等等让对方确定是否与他同步；
而微信，因为存在滞留性的，可能当你一忙，没有看微信，这条信息就停留了几十分钟，几个小时，所以，微信沟通的方式应该，在说完“你好”之后，就要把需要说的事情直接言简意赅的说完，这样能给对方足够的自由时间，来选择要不要回复你，或者如何回复你，而不是“你好”之后要等对方有回复才说事。
一个人，没有自身的商业价值和品牌形象，很难在职场中拥有竞争力和话语权，更无法有高层次的人脉积累。
那么，如何让自己在职场脱颖而出与众不同呢？
唯有写作——写作是投资自己，获得成功最便捷的途径。互联网让新媒体写作实现了我们和世界、和陌生人的接轨，成了这个时代每个人的职场核心竞争力。
我不是说大话，我的理由如下:
1、写作是利用碎片化时间的最好方式。
你用两个小时来看电影、看综艺、刷抖音，这是在消费别人创造的产品。写一篇文章从灵感到构思成文，一般两个小时就够了，而且，写作让你成为产品的创造者，获得成就感，为你的个人能力赋能。
2、写作是潜藏在每个人天性中的东西。
它是一种沟通方式，我们每个人都有表达自己的欲望。只要你具备读写能力，日常交流没问题，你就有了最基础的写作能力，就能成功的展示自己。