入职一周后提出离职，是HR面试时没有沟通好，还是有更大的原因？

Question

如题所述

Answer 1

有的员工入职一周之后就提出了离职，有一部分原因是HR在面试的时候没有把自己公司的情况表达清楚，还有很多其他原因。员工离职是多方面原因导致的，应该从自身以及公司环境以及HR等方面去分析。从入职到离职，短短一个星期的时间，其实员工就已经把公司考察清楚，至于要不要继续留在公司，那就是员工自己的决定了。

第一，入职一周就提出离职很有可能是员工并不适合这份工作。也就是所谓的没有招对人，公司不适合员工的发展，这份工作既不是员工想要的，也不是公司要找的人。俗话说招错人入错门，如果招错了人，双方都会不愉快。员工也能够通过一周时间考察自身岗位，一周的时间足够他们看出这份工作到底适不适合自己。一旦发现这份工作不适合自己，他们就果断离职了。

第二，原因之一也可能员工在公司里没有找到归属感，也没有找到自己存在的意义，就选择离职了。很多公司对于新员工入职并不是特别在意，没有仪式感，甚至连基本介绍都没有。员工。所有的问题全都要靠自己问，自己去摸索，甚至连公司的密码都没有人告诉员工，甚至公司的卫生间在哪里，也没有人跟员工说。员工在这样的公司中得不到温度，也感觉不到工作的快乐，就会选择离职。

第三，员工也有可能是因为薪资待遇以及公司环境，还有公司文化而离职。这也是很多人选择离职的重要原因，因为很多HR在与员工沟通的时候，可能许诺给员工很高的工资待遇，但员工入职之后却发现根本就不是这么回事，觉得很委屈，就走了。还有可能很多公司的工作环境并不是特别好，工作氛围也让人非常压抑，很多人干不久就丢了。

Answer 2

是有更大的原因，入职一周就提出离职说明这个公司的氛围非常的差，员工发现了这个公司的漏洞，所以才会提出离职。

Answer 3

可能是因为不适应公司的氛围的原因导致的，沟通出现了问题，或者管理出现了问题导致的。

Answer 4

可能是因为在工作中发生了不愉快的事情，或者是不喜欢自己的工作单位和工作环境，发现这个工作不适合自己，所以在入职一周以后就会提出离职。