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订立书面劳动合同有三种情况分别是
如题所述
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推荐答案 2022-07-15
劳动合同类型一般有三种:1、固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
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订立书面劳动合同有三种情况分别是
答:
劳动合同类型一般有三种:
1、固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬
、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
劳动合同订立的
方式有哪几种
答:
法律分析:劳动合同订立的方式有三种,
具体是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合...
订立书面劳动合同有三种情况分别是
答:
按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类:
1、固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致
,可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致,可...
劳动合同
类型一般
有三种
答:
一、劳动合同应当以书面形式订立,
并具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律
;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律...
劳动合同的签订
方式有哪几种
答:
劳动合同的签订
主要
有三种
形式:
书面
形式、口头形式和其他形式。书面形式需要具体的有形载体,如电报、信件、合同书等;口头形式则是通过口头约定,没有书面材料。一、劳动合同的签订方式有哪几种
劳动合同的订立
可以通过书面、口头或其他形式进行。口头形式虽然灵活简便,但在争议处理时可能因缺乏证据而遇到...
...问一下假期工代理和劳务派遣公司需要
签订
什么用工
合同
?
答:
可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实习协议,明确约定权利义务来保护自身的权益。
2.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
,订立书面劳动合同有三种情况:一是在建立劳动关系即用工的同时订立;二是在建立劳动关系后即用工后一 个月内订立;三是在建立劳动关系前即用工之前订立。君子约定,口头承诺不...
本
合同
期限类型为什么期限合同
答:
法律分析:
订立无固定期限劳动合同有三种情况
:1、
用人单位与劳动者协商一致
,可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。这三种情况如下:(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国...
订立劳动合同有
哪些形式
答:
第四百六十九条对
书面
形式作出了进一步规定:书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。二、
订立劳动合同
需要具备什么常识
劳动合同是
劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据...
事实
劳动合同的
时间的规定是什么?
答:
劳动合同订立
时间依据其与劳动关系的建立来看,分为
三种情况
:1、用人单位和劳动者建立劳动关系时
订立劳动合同
。即用人单位在开始使用劳动者的同时,与劳动者订立劳动合同,明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下,劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个...
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