01 什么是社保调基？
顾名思义，社保调基就是调整社保缴纳的基数。
每个月缴纳的社保费用=缴费基数×缴费比例
可见，缴费基数的变动会直接牵动社保费用的变动。
那缴费基数每年都是怎么确定的呢？主要是根据上一年所在地区的社会平均月工资来确定。社会平均月工资每年都会重新计算，所以社保局就会根据上一年度的社会平均月工资，在当年4月或者7月进行一次社保基数的调整。
调基以后，就需要按照新的基数来进行缴纳，部分城市还会要求往前补缴差额部分。不过基数一旦确定以后，一年内将不再变动社保代缴。
02 为什么要进行调基？
我国国民每年的生活水平、工资水平有不同程度的上浮。
所以每年调整一次社保缴费基数，可以让大家在享受失业金、报销医疗保险、甚至未来领取养老金等事项时，所得到的待遇不会和当下社会生活水准、平均收入发生巨大的差距。
03 社保调基的规律
从整体趋势上来看，社保基数是在逐年走高的。
因为社保缴费基数的上下限都与职工平均月工资挂钩，而整个社会的工资收入和最低工资标准都在逐步增加。
所以，社保基数也会同步增加，这也是为什么我们每年缴纳的社保费用都在逐步增加。
04 社保调基补差
有些城市在4月或者7月调高了基数后，会要求你和你所在的企业需要将之前3或6个月的社保费差额补齐。
也就是我们常说的“社保调基补差”。如果不能及时补缴，长期社保欠费或者依旧按照原基数去缴费，将会影响到你未来退休以后的养老金领取。
/如何补差/
在职正常缴费的职工如果你在这一年都没有换过工作，社保在企业正常缴纳，那调基补差的工作也会由企业统一操作。唯一不同的是，你当月的工资条中，那个月的社保费用扣得更多了，那是因为你把这一年之前几个月的社保差额一次性补齐了。
发生过离职、换工作的职工如果你在这-年换过工作，或者离职断保了。那么你可以找到当时为你缴纳社保的企业，要求其为你补差。其中企业部分费用由原单位承担，你的个人补差费用需你自己承担。
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