随着人们现在的生活水平的提高，文化素养的提高，人们对生活环境、工作环境的要求都有所提高。有一个高的薪水不一定有一个好的工作环境，一份低薪水的工作也不见得工作环境有多差。当然想想放弃高薪水工作选择低薪水的工作还有许多原因，比如家庭需求、地域限制、婚姻迁移等等外部因素的影响。还有比如工作环境、就业前景、公司的发展前景等等的公司内部原因。
工作前景：公司的发展都是有规律的，起步、高峰、低谷、破产。处在哪个阶段就要思考着怎样去在这个阶段生存，是继续留着还是跳槽去别的公司。相对来说就算一个临近破产的公司的老员工也要比一个新公司开出的薪水要高。但是新公司的薪水会一步步的增长，而临近破产的公司的薪水却会一步步下滑。所以就公司的前景发展来看，员工当然会跳去薪水低的公司。
工作环境：每个人都有自己不同的性格爱好等，每个公司都有自己的设计和装修，除了这些外部硬件还有内部软件环境，公司的制度、公司的管理等都是员工去选择在这个公司工作下去的重要因素。一个好的工作环境，一个好的管理制度更能留住员工、也更能激发员工为公司更好的工作。放弃高薪水工作去一个低工资的公司，环境也是一个很重要的因素。
家庭：现在的大学生多一般都在外地读大学，工作也大多找在外地，可是没有经济基础的支持是难以支撑下去的。最终还是得回家，一起的可以继承的关系和力量都在家乡而家乡的经济不必外面大都市的工资高，但是消费水平也没有那些地方高。还有父母的影响，现在工作的大多数是独生子女，父母要求回家，同时孩子也担心父母两个人在家不安全，出于这种考虑放弃高薪工作而选择低薪水的公司，家庭因素占很大因素。
地域限制：北方的人跑到南方工作，南方的人跑到北方工作，难免的会不适应当地的气候、生活习惯、饮食习惯等各方面都不适应，就算工资给的再高这些人也不会留在这里宁愿呆在家乡的小公司拿着一点工资养家糊口。地域对工作的影响是很大的，不光是环境和生活习惯，我觉得更重要的是思维方式，所谓的“南北差异”最重要是体现在思维方式上，北方人接受不了南方人的思维方式，南方人也接受不了北方人的思维方式，这是地域带给公司不同地方员工就业的最大问题。所以地域也是放弃高薪而选择低工资的原因。
婚姻：现在许许多多的大学生在大学时代就找好了结婚对象，等各自的家中给自己找好工作面临结婚的时候，问题就来了，一个在南一个在北不能在一起还结个什么婚，所以有两种结果。一种就是分手了，从此天涯路远。还有一种就是双方中有一方妥协将自己的工作迁到另一方的所在地。这是你不得不放弃高薪的工作在那边找一个低薪水的工作然后从新开始奋斗。
有时候身不由己，有时候为了更好的工作和生活。不管怎么样放弃高薪工作而选择底薪水的工作，都是为了让生活变得更美好。
人往高处走，没有人自愿向下，说自己想跳槽到一家工资低的公司的人都是为了面子死撑着的。