因为招聘那个职位的人，也是有考核的。
如果你一直约不到人来面试，那公司就默认你能力有问题，分分钟会炒了你
这时候避免出现这个情况，当然就是哄求职者来面试，完成他们个人的考核。
就算不合适也约人来，就算待遇或者上班时间休息时间跟网上说的都不一样，但起码约到人来。
那说起来应该是公司的问题吧
公司若是福利待遇好的话，哪怕招不到人呢。
如果你一直约不到人来面试，那公司就默认你能力有问题，分分钟会炒了你
这时候避免出现这个情况，当然就是哄求职者来面试，完成他们个人的考核。
就算不合适也约人来，就算待遇或者上班时间休息时间跟网上说的都不一样，但起码约到人来。
那说起来应该是公司的问题吧
公司若是福利待遇好的话，哪怕招不到人呢。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-03-14
通过面试进行人才储备。对于一些规模比较大的公司，一般会单独设置一名招聘经理，主要负责招聘模块。这些招聘经理的主要工作就是：为企业发现人才，找...
2.
通过面试获取行业信息。现在的市场竞争越发激烈，正所谓：知人知彼方能百战百胜，掌握同行业的信息尤为重要。比如新能源、半导体、互联网等科技类行业
2.
通过面试获取行业信息。现在的市场竞争越发激烈，正所谓：知人知彼方能百战百胜，掌握同行业的信息尤为重要。比如新能源、半导体、互联网等科技类行业
第2个回答 2022-03-18
这是为了能够大海捞金看能不能找到解救公司的那个人，同时保住自己的饭碗。
第3个回答 2022-03-14
他们可能是为了完成招聘任务，或者他们想从应聘者那里套取信息等。本回答被网友采纳
第4个回答 2022-03-18
因为缺人啊，不缺人怎么也不会招人啊，这个很难理解吗？
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