面试的人如何评价应聘者？

Question

如题所述

Answer 1

面试评价评语：

1、仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求。

2、言谈举止：语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向。

3、岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验。

4、稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观。

5、专业技能测试：员工执行力PPT课件制作，满分10分得分8分。

6、综合评价：该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。有三年专业工作背景，专业技能测试情况良好。作为已婚已育女性，心理较成熟，有一定的抗压能力。岗位工作经验3年，岗位匹配程度较好。

写好面试评语需要注意

1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行。

2、面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观，不能因为应聘人员看不到就敷衍了事。

3、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评。

4、清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。