浙江女子求职被告知有男朋友一律不招，公司的这种招聘条件是否违法？

Question

如题所述

Answer 1

这样的招聘要求肯定是属于违法的，因为他们的招聘目的不纯，我们都知道找工作是为了通过自己所学的知识和技能来换取支撑生活的物质。但是这些公司在面试的时候却告知员工，如有男朋友的话，一律不招入公司。而且面试官还表示是因为他本人没有约束好自己，已经有了男朋友，所以才不符合岗位的要求。这很明显带有一定程度的不公平和歧视的现象，所以是属于违法的。

第一，这家公司为什么要这么做？在后续的采访过程当中，记者也了解到这家公司是属于创业类型，公司刚刚起步，所以想找那些没有感情经历的人，因为他们不会为感情耽误自己的工作状态。这主要是因为他们的工作需要长时间的加班，有恋爱的话可能会影响工作的节奏。

第二，他们这样的行为肯定是违法的。在我国的《公司法》和劳务法当中都没有明确的要求，员工必须处于明确的婚姻状态才能够办理入职手续，只要能够符合公司的要求。同时双方也能够进行友好的协商，就可以办理入职手续，如果只是因为对方的婚恋关系存在一些特殊的地方，就限制对方的入职。很明显是不公平的，属于限制不合理因素，影响员工的合法权益。

第三，这家公司已经做出了改动。这件事情被发布到了网上之后，立刻就引起了轩然大波，特别是很多的女性求职者认为公司这样的做法很明显是在歧视女性，所以都在声讨这家公司。而之后公司的负责人也表示将会撤销该岗位的招聘要求，同时将会做出道歉。目前招聘网站也已经对这家公司的岗位招聘要求进行了下架处理，当然，这家公司可能并不会受到比较严厉的处罚。

Answer 2

违法，涉嫌歧视。在智联招聘上检索涉事科技公司信息发现，此前该公司的三个在招岗位仅剩销售一个，另外一个PHP开发工程师和王女士求职的平面设计岗位均已下架。

Answer 3

这是一家正规公司，那么这样的招聘条件只属于奇葩规定，所以也是不违法的。

Answer 4

该要求不合理，不过这也是市场普遍化，因为女人工作，确实要比男人的性价比要低。还有这家公司不仅是招人，还是在给老板找女朋友。