事业单位大集体职工现在变成临聘人员合理吗

Question

如题所述

Answer 1

合理的。
机关事业单位来讲，临时工并不是不可或缺的一部分，没有临时工的机关事业单位仍旧可以正常运转。一般来说，对于机关临时工的聘用，大部分都是以公益岗位的形式聘用的，大多都是聘用3年左右时间就会自然解聘，因此，机关事业单位的临时工在事业单位改革之时，一般都是直接解聘，原因在于聘任他的单位已经消失，原单位所开发的公益性岗位已经消失，没有再继续聘下去的必要，当然，也有的单位，会重新设置岗位，继续聘用，这些自主权一般都在事业单位主管机关上。
生产经营性事业单位来讲，临聘人员的处理方式就会复杂很多，特别是医院、文工团、招待所、车站等具有经营性质的事业单位。一般来说，在生产经营性质的事业单位当中，临聘人员也会承担相当重的工作任务，其专业水平很多时候并不会比在编人员差，在事业单位改革过程中，这些事业单位一般会逐步转为企业，在转为企业之后，所需人员只会比原来更多，而对于改制之前的事业编制人员自有政策安置，涉及到的临聘人员，则在改制之后，由企业自己决定，一般都会进行再次聘用，成为合同工，只是聘用的方式会多样化。