同事缺乏积极性，从来不主动工作应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

同事缺乏积极性，我们首先要先去关心一下同事为什么不积极，是不是遇到了什么困难导致的。如果同事是单纯想偷懒，不想干活，那你只能对这种人敬而远之，不然他会不停地给你找麻烦。

同事的工作积极性不高会降低个人工作效率，影响团队任务的执行和进度，但这还不是最严重的。我们都知道，情绪会影响的，就像一群人中一个人打哈欠，旁边的人就会逐渐产生困意。同样，负面的、不积极的表现也会对我们产生消极的影响。

要解决同事工作积极性不高的问题，最科学的方法是对症下药。例如有的同事可能会受到生活中、个人情感生活等原因把这种情绪带入到工作中，导致积极性不高，有的则是因为受到职业目标、工作任务量、工作强度、工作环境、薪酬待遇、同事关系等的影响。聆听同事的心声，也是团结同事，调动积极性的重要途径。人的思想出了问题，就会失去工作热情。

你必须明白这个世界没有绝对的公平，每个人在任何环境或公司都做不到绝对的公平，不要因为同事工作不积极，经常偷懒但又没有受到惩戒而懊恼，因为那不是长远之计，工作能力与效率才是关键，不要把时间到浪费在检举偷懒的同事身上。我们静静地看着就好，不要理会他们的行为。我们只需要做好自己，不要被不积极的同事带偏就好了。

Answer 2

有点耐心，多费点时间带动他。
因为这种情况一般都是专业知识或者工作能力较为弱所致，想补充毕竟不是快速的，只有费心带动起来，让他学习或者发现一些经验，用来丰富他自己，同时让他感到能做好一些工作并不是太难。

Answer 3

那是你们太笨蛋了，
知道google那边不，有个领导觉得某个事情有问题，就在板上抱怨，结果几个人看到，就给解决了，问题是那事不规这几个人所在部门管的。
不是说你要学这个，也学不来。就是自己琢磨琢磨吧。比如涨铁缝这个SB，指使都找各种理由推，就别说主动了；除非是约炮，

Answer 4

你只要做好你自己的分内之事就好。别人的职业生涯不用你担心，老板都是精明的人，谁干得好谁不好好干，他们心里都明白

Answer 5

这个就该和领导上级反映了，如果是因为他的不积极给你带来的工作上的麻烦，你可以和管理层说