绩效工资算法怎么设计可以把绩效工资总额分配完？

Question

您好，有个关于绩效工资计算的问题想请教您，我们部门绩效工资总额是72万，下设五个组，其中a组得分98分，b组得分是102分，c组得分是97分，d组得分是100分，e组得分是100分，其中各组总的系数为a为67.06，b为52.93 ，c为124.00，d为47.80，e为5.50，怎么计算各个组绩效工资的基数才能把绩效工资总额分配完？我这系数*基数=绩效工资。麻烦您了，谢谢

Answer 1

按照统一基数法可以实现这一目的。
绩效工资核算要素包括绩效工资总额、绩效分配系数、绩效分配基数和组织绩效得分。
（一）绩效工资总额：包括月度绩效工资总额和年度绩效工资总额。
（二）绩效分配系数：是公司内部绩效工资的分配关系，根据员工的工作岗位和职级序列确定。
（三）绩效分配基数：公司绩效分配基础采用统一基数法，计算方法如下。
绩效分配基数=组织绩效考核奖总额/∑（绩效分配系数x组织绩效分）
（四）绩效考核奖，根据各部门组织绩效得分和各员工绩效分配系数确定。
各部门（单位）绩效考核奖=Jx∑（BxQ）
J:绩效分配基数
B:绩效分配系数
Q:组织绩效得分