遇到能力不强但是控制欲很强的领导应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在这类上司面前切记不要使用那些庸俗的溜须拍马，他们喜欢的是脚踏实地，勤勤恳恳的下属，实实在在的执行和看得见摸得着的成绩。也不应在他们面前讲那些没有根据，不着边际的事，那样他们会认为你很幼稚，甚至是虚伪，没有可信度。

Answer 2

横向沟通，与其它部门沟通并协商，怎样把公司的事情理顺，把效率提升上来的同时又把质量提升；向上沟通，与老板汇报自己的工作结果，获得老板的期望值，并对老板的决策提供信息，告诉老板各种风险与自己的解决方案，让他做出更因地制宜的决定，同时对执行的整体概况做个反馈，还要向老板承诺给他的结果。

Answer 3

不必战战兢兢，只要保持一个平常心态，以同事一般相处既可，是很有安全感与谐和感的。所谓控制欲强，多代表此人城府较深，不易喜怒于形，有较好修养。这类人往往是主观意思较强，思维敏捷，条理清昕，不易受到外界变化所左右自身思维，有较好的叛断及分析能力，这类人常常会是不鸣则已，一鸣惊人。

Answer 4

更应该发挥你的主动能动性，把这次是一种机会去历练，在没有正式的权力下，把自己业务能力与管理能力发挥出来，交出满意的结果来，有结果的人不会说谎，同时做完后，与上司一起复盘，看看哪里做得好，哪些没做到位，交个总结出来，你要知道你能赢是靠哪几个关键的因素，而不是靠运气，更不是靠低效的努力来感动自己。

Answer 5

如果你遇上这样一位上司，恭喜你只要勤肯工作，成绩就一是会被肯定，往往这类人的观察是细致入微的，且对好坏的叛断力极准，并会用人不疑，因为这类人是对自已叛断力很有自信的。到这种领导才是发挥能力的时候，情商与这种领导相处放权，相信你人品，你每天怎么把工作日报发他，你这样就相当于管理一个团队，对你自己未来有相当大的好处。