第一：能力出众，重担在身，同事闲着
以前有一个同事，他在看看进入职场的时候能力非常强，而因为刚刚毕业，他自己也非常勤快。这一个员工有能力用愿意做事情的人很快就会被领导重用，而事实上也确实如此，领导非常看好他。他也能够按时暗恋的完成领导布置的任务，久而久之，他的任务越来越多，而同事的任务却越来越少。仅仅不到半年的时间，他就离职了。
因为他能力非常强，做事很让人放心，所以领导知道只要把事情交给他做，他就能够完成，因此慢慢的领导就会有一种依赖性，习惯把任务交给他去做，而这位同事，他身上的任务越来越多，相比较起来，他身边的同事任务肯定是减少的。谁的打字的一种现象就是有能力的人做的事情多，没有能力的人反而非常闲，而且他们的工资待遇差不多。这个时候有能力的人肯定心里会不舒服，凭什么自己干这么多事情，同事却在玩能拿到相同的工资。

第二：锋芒毕露，同事嫉妒，背后使坏
公司原来有个部门负责人，非常年轻，能力非常出众。今天不到30岁的年纪就已经坐上了部门一把手，比较公司其他人来说他的晋升速度非常的快。让那些四五十岁才坐上这个位置的人心里难免会不舒服。俗话说得好，木秀于林风必摧之，而这样的人就会成为别人的眼中钉，因为他表现的太好，就导致了其他的同事看起来平庸。
后来没过多久，他也是离职了，原来他跟我关系还可以，他离开的时候说他其实知道背后的明枪暗箭。其实他能够爬到那个位置上，靠的是自己的实力，也并不是对付不了那些背后使坏的人。只不过是不想把自己的时间和精力用来浪费在勾心斗角上。这样的一个环境已经不适合他的发展，他想再进一步，也很难。所以，他果断离职。

第三：利益均分，能者多劳，谓之团结
在工作中，那些能力出众的人之所以愿意花费大量的时间，精力，完成更好的工作。无非就是希望在上能够占据更大的利益。但是，很多公司却并不能够真正的按劳分配，所以在做事情的时候就跟有能力的人说能者多劳，但是真正在分配利益的时候却要说人人平等，每个人都不容易，没有功劳也有苦劳。这样子整个团队才会团结。其实有能力的人听到这些是非常不屑的，久而久之，如果这个团队的分配方式不改变的话，那么他们也只能离开，因为他做的再多，也得不到自己想要的。

【二】忘记强调的事项
领导日理万机，事情繁杂，队伍庞大。但对什么事情重要是很清醒的，最重要的事情会一而在再而三的敲黑板并嘱咐。可是很多下属，不知是记性差，还是对事情的认知权重过低，导致事情不了了之。领导敲桌子的事项之所以这么重要，是因为会涉及到领导的岗位权力等利益，把这些事情干黄了，领导还不修理你？
老板隐私
【三】无法忍受的态度
态度比能力还重要是常识，但很多人对此并不理解，简单的解释三条：第一条，为便于工作的完成，岗位在设计的时候就应被简化，所以不存在绝对有难度的岗位；第二条，能力出众者是少数人，企业整体的维持靠的就是大多数普通人；第三条，第一次工作干不好是能力问题，第二次工作干不好是态度问题。所以当态度出现问题的时候，领导就要下手了。
【四】扶不上墙的烂泥
领导最恐惧什么样的下属？绝对不是能力差的下属，而是那种怎么叫都喊不醒的下属，就是常说的扶不上墙的烂泥，如果领导不清理掉，领导自己就会被干掉。扶不上墙的烂泥，是员工中的污点，堪比垃圾中的战斗机。本回答被网友采纳
如果一个领导要搞走一个员工，真的很简单。我们不是神，我们做不到百分之百的完美。如果这个领导不喜欢你，他就会开始挑你的刺儿。各种给你穿小鞋。让你自己都在这里待不下去了。
