为什么最有能力的人往往都做不到最高位？

Question

如题所述

Answer 1

领导就不喜欢给有能力的人升值，宁可给薪水多一些，这样手底下一直是能力人在工作有能力的人都是干活工作精通才体现出来的，而在最高位的不需要能力突出

Answer 2

最有能力，可能是某一方面的，不能是每一方面都强。而最高位，往往是要求综合能力强，而不是某一项能力最强。再则某项能力最强，易受到别人制约，或只能在某个方面发挥。

Answer 3

我认为有能力的人往往做不到最高位，那是因为他的社交能力不强，不会结交朋友，和别人相处，没有号召力。

Answer 4

我认为最有能力的人往往都做不到，最高位置的说法有待商榷。因为我所知道的，所接触到的所认识的都是。做到最高位的是最有能力的那种人。他之所以能够做到最高位就是他能力的最好体现。有人会跟我抬杠，说的确最有能力的人做不到最高位。但实际上你认为他最有能力。只是他把自己的能力表现了出来，那些做到最高的人。他们才是能够隐藏自己实力的最大boss。

Answer 5

我觉得自己无论学历能力，都是单位数得着的，但是上级一直没有重用我，为什么啊？我也自荐过。 你们这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，
这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，
让领导心里很不爽。正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。也许你锋芒太露了，最好能谦虚点，或许能好点。